这篇文章主要介绍的是在新加坡工作的你一定要知道的那些事，下面我们就与大家一起分享。

1《雇佣法令》所保障的雇员

《雇佣法令》不分国籍，保护所有在雇佣合约下为雇主工作的雇员，但从事以下工作者例外：

a) 每月底薪超过$4,500 的经理和执行人员;

b) 海员;

c) 家政工人;及

d) 受雇于法定机构与政府部门的雇员。

注《雇佣法令》保障所有的本地和外籍员工，包括临时雇员、合约雇员、日薪雇员或长期雇员。

• 雇佣合约是指一方同意雇佣另一方为雇员;另一方同意成为其雇员，并为雇主服务而达成的协议。雇佣合约可以用书面或口头方式订立，并可包含明示或暗示的条款。

• 经理与执行人员是指有经理或监督职能的雇员。他们具有影响决策和作出决策的职权也包括受过高等教育、具备专业知识和技能、雇佣条件同等于经理和执行人员的专业人士，如律

师、医生和会计师等。

2《雇佣法令》的哪些条款和雇员有关?

一般而言，所有条款都适用于受《雇佣法令》保障的雇员。但是，《雇佣法令》第IV 部分中涉及工作时数、休息日、年假、轮班工作和其他工作条件，仅适用于每月底薪不超过$4500 的劳力工人和每月底薪不超过$2500 的非经理或执行人员的其他雇员。

注劳力工人是指一般从事体力劳动、有技能或无技能的雇员。一些例子包括清洁工人、建筑工人、劳工和司机。

3基本雇佣条款和条件

为避免误会，建议双方制订并清楚说明雇佣条款和条件的雇佣合约(书面雇佣合约或聘用书)。雇佣合约中应包括以下内容：

• 工作职位

• 工作范围，即必须履行的职责

• 聘用开始日期/工作开始日期

• 薪金及津贴(如有)

• 薪金支付期

• 应缴付的公积金数额

• 每天/每个星期/每个班次的工作时数

• 加班费

• 休息日

• 雇员福利，如：年假、病假及住院假

• 终止雇佣合约及通知期

注雇佣合约中的条件不能低于《雇佣法令》规定的条件。

4签署雇佣合约之后，雇主能更改雇佣条款和条件吗?

如果没有经过您的同意，雇主不能更改雇佣条款和条件。如果不同意这些更改，您应和雇主讨论，并尽量达成双方都能接受的协议。如果不能达成协议，任何一方都可以在发出适当的通知期后，终止雇佣关系。

5雇佣合约与服务合约的区别

雇佣合约是指一方同意雇佣另一方作为雇员;另一方同意成为其雇员，并为雇主服务而达成的协议。雇主必须为雇员缴付公积金，并提供相关的法定福利，如年假和病假等。

服务合约是指一方接受委托，担任独立承包人士而达成的协议，例如：自雇人士或供应商接受委托，为公司完成一项工作或项目，并收取一定的费用。在此安排下，两方不属于雇佣关系，因此提供服务的一方不受《雇佣法令》保障。

没有单一的决定性试验可以区分雇佣合约与服务合约。在确定雇佣合约时，要考虑的一些因素包括：

a控制

• 谁可以决定招聘和解雇雇员?

• 谁支付该雇员的薪金?薪金的支付方式?

• 谁确定生产流程、时间和生产方法?

• 谁负责提供工作?

• 控制和监督雇员工作的程度如何?

b工作因素的拥有权

• 谁提供工具和设备?

• 谁提供工作场所和材料?

c经济考虑因素

• 该人是为他自己或为其雇主进行业务?

• 该人是否可以分享任何盈利，或者他是否对任何的损失风险负责?

• 如何计算该人的收入及所获得的收益?

• 该人是否有权给工作“定价”或估价?

以上就是我们为大家准备的在新加坡工作的你一定要知道的那些事的相关内容，希望对大家可以有所帮助。