近年来，海外留学生越来越多，于是海归就业难成为社会的又一重大问题，那么海归就业难的原因是什么呢?为什么那么多企业都不怎么待见海归?接下来就跟精品学习网一起来了解一下吧——

上周，旁听了本城一家五星级酒店的面试会，其中两个海归，一个留学美国，一个留学英国， 英语听说读写都很流利，大学虽不是名校但也都算正规院校，只是专业都不太对口。最后，让人惊诧的是，这家外资酒店，居然一个海归也没要。“海归上岸后都有 不同程度的水土不服反应，还真不如咱本国土产的大学生省心好用，所以，还是不冒这个险了……”这，居然还不是个案，记者询问了几家规模不一、行业不同的企 业，居然都对海归不太感冒。

去国外镀了一层金回来，怎么反而不值钱了?大连理工大学心理健康教育与咨询中心主任胡月讲了两个故事，大约能解答一部分谜底。

一个男海归，传统意义上质量过硬的“金归”，德国名 校，热门专业，读到博士，学成归国，想做一番事业。引进他的单位下了血本，各种高薪，各种优待，还给分了套一百多平方米的房子。但，“金归”勉强励精图治 了一年，撑不下去了。事业不是一个人做的，要有团队，要有伙伴，更重要的是，要有人脉。可，“金归”的导师、师兄弟和生活圈都在国外呢，他在国内约等于孤 军奋战。“不适应”“没有归属感”，成了他跟胡月倾诉时的高频词。于是，频繁跳槽。于是，跟前东家因为“分家产”而产生各种纠纷。“没办法本土化，接不了 地气儿，这样的海归，不是金归，而是老大难。”

一个女海归，是现在我们能看到的那种批量化生产的小海归，在亚洲某小国留学，年龄大了回 来找工作找对象，但2000多块钱的工资她嫌少，跳了槽还是这么个价钱，于是索性不上班了，就在家宅着，对象也没人给介绍了，“没有班儿上找什么对象 啊”，家人急得不行。这个姑娘是新海归一代的典型，成绩一般，家境不错，高中就出国做小留学生了，所有的人生观、世界观、价值观都是在国外形成的，若是不 幸还念了个“野鸡大学”，五六年后回来，基本是啥本事也没学到，只学了一身“高人一等”和“各种看不惯”的臭毛病。这样的海归，哪家单位敢要?

“不管是从哪个大洋漂上岸的海归，回来了就得努力融进和谐社会，正确认识自己，正确认识用人单位，正确认识国内的各种环境，把心态调整到位，把对薪酬、 职位和未来发展的期待值都调整到最合理的档位，然后，弯下腰来，踏踏实实做事，才能成为人见人爱的"好归"、"金归"。”

海归就业难为什么那么多企业都不怎么待见海归的原因我们就给大家介绍到这里，希望会对广大海归们有所帮助!