近年来，海外留学生越来越多，于是海归就业难成为社会的又一重大问题，那么海归就业难的原因是什么呢?接下来就跟精品学习网一起来了解一下透视“海归”求职三难。

“我觉得求职最大的困难是不清楚国内的就业形势，到哪里去找招聘机构，有什么公开的信息渠道，招聘的时间段等等。”李友正在美国哥伦比亚大学攻读硕士学位，今年即将毕业，回国求职的念头由之产生，但是却无从着手。

教育部留学服务中心2014年发布的《中国留学回国就业蓝皮书》显示，改革开放至2013年底，中国各类出国留学人员总数达到305.86万人，72.38%选择回国发展。而2013年留学回国人数达到35.35万人，是同期出国留学人数的85.41%，创历史新高。

和李友一样，许多“海归”回国求职都遇到了信息瓶颈。在英国爱丁堡大学求 学的仇玥说，除了要收集公开招聘的信息之外，在国内求职还需要人脉信息，比如导师的推荐，但是自己出国多年，在这方面比较欠缺。这也契合了由中国与全球化 研究中心和社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告(2013)》，报告中称：59%的“海归”认为自己的社会网络比国内毕业生要差。

而一些“海归”还向记者表示，政策不便也给求职增加难处。牛津大学留学生梁萌说，回国办理认证手续费时费力，毕业证、成绩单原件都要从英国寄回，等待认证完毕又需要一个多月的时间，紧张的求职中又多了份焦虑。而仇玥则告诉记者，国内外高校专业设置不匹配，如区域研究在国外是多学科综合专业，在国内就不知道该划入哪个门类。

此外，国内招聘和国外学业还有时间差。英国卡迪夫大学的 商若飞说，国内招聘旺季“金九银十”恰恰是海外课程的攻坚阶段。国内大四或研三的学生学业压力较小，有精力投简历找工作。而留学生这时还要上课，应付考 试、论文，焦头烂额，觉都睡不好，哪里还有时间。且留学生远在欧美，一趟飞机至少10几个小时且价格昂贵，不得不与许多笔试面试机会失之交臂。

对此，浙江省专家与留学人员服务中心的专家建议，有实力的企业不妨多开设留学生专场，前往欧美院校宣讲招聘，而留学生也可以加入当地有影响力的留学生社团 如全英学联，它们会时常发布一些招聘信息，也多关注教育部留学服务中心网站相关的海外人才引进活动。此外，国内创业扶持政策正日渐成熟，留学生可考虑自主 创业。

北京吟虹国际教育咨询有限公司的留学咨询项目经理柳菁认为，留学生择业要端正心态，脚踏实地，提前做好职业规划，不要扎堆金融等热门行业。她介绍说，目前 对于留学生需求比较多的用人单位主要集中国际教育(双语教师、留学咨询顾问)，拥有海外市场与业务的民企，外企管培生，航天技术、生物医药、IT互联网技 术等大型国内外企业的研发部门，以及高等院校和科研机构。

柳菁说，从现在的招聘情况看，在海外读书两年以上，且有海外工作经验的跨学科复合型留学人才——例如既懂相关专业知识，又精通两门以上外语的，或者既有互联网背景又懂通讯的——则更受青睐。此外，具有优良的职业素养，对企业忠诚度高等个人素质也会为求职加分。

柳菁同时表示，专业的求职机构也要发挥优势，为用人单位与留学生搭建人力资源服务平台，既要提供有针对性的就业信息、咨询与指导，整合资源，方便留学生获取，又要根据用人单位和市场需求，精准匹配相应人才。

“海归”求职三难我们就给大家介绍到这里，希望会对广大海归们有所帮助!