这里我们为大家整理了关于在法国求职的经验，让我们来一起了解吧!

一、法资企业概述法企以其独有的文化魅力吸引着广大的中国员工，有人把法国人称为欧洲的中国人，说明这两个都有着悠久历史文化的国家共同之处还有很多很多。法国企业比较人性化，比较注重过程中的投入程度，这样，对于一些资金投入回收期较长的工作计划，法企更容易接受一些。对法国的文化传统了解比较深入的中国人并不多，因此我们对于一些职位的理解也有差别。当我们的理解与法企的理解发生矛盾的时候，我们就需要去适应对方，了解法企文化，对已经或即将进入法企工作的中国员工而言，都是必要且十分实用的。

1.1 法国企业在中国占主导地位的领域

1.零售领域，家乐福集团在中国广泛设店，目前已开超市36家，2002年营业额已达14亿欧元。出家乐福以外，“春天”，“殴尚”在上海也设有店面。

2.环境工业领域。法国在这一领域拥有专有技术，而在水处理领域堪称专家的里昂水务公司和威望迪环境公司以及拥有特殊技术的中小企业是这一专有技术得以传播。

3.建筑材料领域，尤其是水泥和公共工程部门，法国企业处于有利地位。作为世界上第一大水泥企业，拉法基在中国开设多家分厂。

4.石化领域，AIR LIQUIDE公司，RHODIA, 道达尔化学公司以及RousselUclaf公司均在中国投资设厂。

5.法国汽车电子设备制造商已投资亚洲很多年，他们利用内诺在韩国和日本的经验，努力向进纵深展.VALEO,PLASTIC Omnium公司即使如此。此外，米其林公司与上海橡胶轮胎公司结盟，已经成为中国第一号轮胎企业。

1.2 法企人才需求 一般的，法企需要中国员工的原因常常是这个企业在中国有着广泛的市场。因此，了解法国文化和思维模式的人，跨文化沟通能力强的人备受企业的青睐。如何理解领会管理层的期望，并能预见其需求，如何能使领导层理解中国现状，成为法企内的中国员工需要迫切面对的问题。这时法语就成了优势。虽然大多数的法企官方语言都是英语，但法语作为法国人的母语，在准确表达一个意思的时候，英语的翻译往往不如他们用法语那样贴切。当然，并不是说不懂法语就不行，英语作为国际官方语言用途是更广阔的，只是同等条件下，多懂法语自然会显得具有比较优势。除此之外，法企和其它大多数企业一样，仍然看中人才的沟通能力，分析总结能力，组织能力，协调能力，团队协作精神等等，同样对人才的主动性，创意性，诚信度和忠诚度有着较高的要求。

1.3 法资企业待遇福利 法等西欧国家企业，对员工的薪资、社会保险和福利待遇比较“大气”，凡我国劳动法律法规和地方政策有明文规定的，他们一般都执行不误，员工薪资水平和社会保险、福利待遇较高。对应聘者的“明码标价”，他们也认为是正常的，你敢提出多高的薪资要求，就说明你自信值多高的价。

2.1 法资企业文化及用人理念

2.1.1企业文化的四个维度 许多研究表明，企业的人力资源管理与特定的民族文化背景是相对应的。社会学家Hofstede提取了民族文化中与工作相关联的4个维度：

(1)权力距离power distance，

(2)不确定性规避uncertainty avoidance，

(3)个人主义与集体主义individulism/collectivism

(4)阳刚与阴柔masculinity/femininity， 以上四个维度已得到全世界跨文化研究领域中学者们的广泛认可。

2.1.2法国企业文化所属维度 法国文化属于阴柔文化(femininity)，其权力距离和集体主义程度均属于中等。在工作中，法国企业较倾向于规避风险及不确定性，这也造成了职场中内部招聘现象较普遍。另外，法国企业重视品质、创新与创造力，在时尚产业工作尤其如此。美容产品时时创新，平均每2年换掉50%旧产品、每5年产品全部更新，因此，公司的后勤部门也同样要讲求创新精神，作业流程、聘才工具等时时在变，为的是要符合企业外部环境变化的要求。在日常工作中，法国人喜欢辩论，公司开会时针锋相对的事常常发生，不过会后又能喜滋滋地拍着你肩膀嘻嘻哈哈，他们喜欢用幽默甚至讽刺的方式点出对方的盲点，彼此毫不介意。法国人聪明、机智、表达直接;另一方面，他们却很具人情味，讲究人际关系互动。如果开会，公司是东道主，一定会专车接送与会人员，并且在会前半小时先喝咖啡沟通，再进入会场正式开会。

2.2 法资企业用人理念 ●人才本土化 本土人才更了解本地的市场、文化及消费者需求，同时价格低廉，因而受到法资企业的偏爱。欧莱雅中国公司目前有3500名员工，其中外籍人士只有10多人，95%以上都是本地员工。名列世界工业百强之一的圣戈班中国公司，本地员工也达到了85%。 ●人才年轻化 法资企业大多热衷招聘年轻人才，这种招聘策略不但为公司储备了生力军，还能让新潮的观念和创意互相冲击，使公司永葆活力、永不停滞。欧莱雅中国公司员工的平均年龄只有28岁，近 都是应届毕业生或工作经验在两年以下的新人。圣戈班中国有限公司也表示，他们将大量吸纳中国的年轻人才，包括大学应届毕业生、MBA、海归等。 人才国际化 如果一个本地员工，既了解法国文化，会讲法语，还具有全球性战略眼光，熟悉国际市场，那正是法资企业梦寐以求的完美人才。所以在大量吸纳本土人才的同时，法资企业还会使用各种手段提高员工的国际化程度。

2.2.1法资企业青睐人才两大特质 激情和勤奋 众所周知，法资企业有个突出特点，就是氛围轻松，管理人性化，但这并不意味着对人员的要求也会放松。欧莱雅公司在用人上有一句名言叫“集诗人和农民于一体”，即像诗人一样富有激情和创造力，像农民一样勤勤恳恳、脚踏实地。可以看出，激情和勤奋，是法资企业强调的两个重点。

2.2.2法资企业的共性要求

1.个性奔放，有创造力 法国人大多性格外向，喜欢直截了当地表达看法。中国人的委婉含蓄不被欣赏，奔放的个性才契合他们的企业文化。 作为时尚工业的先锋，欧莱雅对“个性”的重视程度远超上述企业。欧莱雅中国公司人力资源部职业发展经理程蕾说，欧莱雅倡导自由的文化，任何东西都没有标准，包括择才。公司唯一看重的就是“个性”。“技术可以通过有针对性的培训获得，但个性很难通过培训塑造，”她说，如果有较强的领导能力、团队合作能力、创新能力，或者对工作有极大的热情，就可能脱颖而出。

2.熟悉法国文化，懂法语 法资企业的本土化进程很快，这为更多的中国求职者提供了机会，但另一方面，异国文化之间的碰撞将更加频繁地发生。因此，法资企业要求员工对法国文化有基本的了解，而文化沟通的桥梁——法语，自然也是要掌握的内容之一。

3.追求效率，有责任心 法国人善于享受生活是出了名的。他们把工作和生活分得很开，从不加班加点，如果你就此以为法资企业好混日子，就大错特错了。法国人生活上不拘小节，对工作却有高度的责任心，从不发牢骚，只是一刻不停地埋头做事。如果事情做得好，迟到、请假都可商量;如果做不好，立马走人也实属正常。据说，法国人单位时间的工作效率在全球都名列前茅，和他们共事的感觉就是两个字：紧张。 4.注意外表，强调着装法国人以时尚著称，在法企工作，服饰、礼仪丝毫不能含糊。法企老板自己衣着考究，也希望员工能注意仪表，这与爱好艺术、重视形象的法国文化不无关系。应聘法企，除了做好材料和心理的准备外，还要精心挑选合适的服装。

这是精品学习网为大家准备的关于在法国求职的内容，希望能够让你有所受益!