近年来，海外留学生越来越多，于是海归就业难成为社会的又一重大问题，那么海归就业难的原因是什么呢?企业更青睐国内本科毕业生的原因是什么呢?接下来就跟精品学习网一起来了解一下吧——

又是一年毕业季，面对茫茫求职大军，留学归国的学子或许也面临尴尬局面。高薪不再成为海归人员必须要面对的现实，这在一定程度上也为中国留学生盲目的海外“镀金”降温。

◆“海归”优势未显现高薪不再仍一职难求

董梓民从英国爱丁堡大学管理学硕士毕业回国后奔波于广州各大招聘会。本来，拥有留学经历的他信心满满，而现实却让他大跌眼镜。对董梓民来说，用人单位给出 的薪资待遇并未显示出他的“海归”优势。“本以为可能会比国内毕业生多拿一倍左右的月薪，事实上薪金也只在5000元左右。”

对于留学生而言，除了学费，中介、签证、寄宿、交通、购物甚至买车这些隐形成本都需要“自掏腰包”。

董梓民算了一笔账：一年学费20万元左右;租房或寄宿人家每月4000元至6000元不等，一年多大概要近10万元;饮食及其他费用10万元;留学中介费 1万至3万不等;寒暑假往返机票1万至3万元，英国或者周边国家地区旅行3万至5万元，更远旅行或者购买少许包括奢侈品在内的纪念品则在10万元以内。

留学成风，花费不菲却往往“一职难求”。不少“海归”失望：就业竞争激烈，工作选择和收入优势不如以前。

◆砸重金“留洋”归来海外贴金优势未能展现

在雪梨大学攻读两年会计专业硕士、毕业在北京一家银行工作的姜瑶瑶深有感触：其实本科毕业时她就可轻松进入这家银行，海外贴金的优势并没有得到展现。

教育部留学服务中心11月刚刚发布的《中国留学回国就业蓝皮书》调查显示，多数人的月薪仍然在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、 88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪 在5000元以下。

中国农业大学人文与发展学院副教授高雪莲认为，“海归”薪水逐渐与相同学历的国内毕业生持平的情况已很常见，是对西方高等教育的盲目崇拜让一些学生和家长 陷入一种“集体出国无意识”。上世纪80、90年代出国留学归国成功者多，因为他们多为通过了奖学金以及各种考试关的精英，回国后仍属于较为稀缺人才，因 此成功机会也相应较高。其外部环境与现在的留学生不可同日而语。

◆双语技能不再是优势知识技能需掌握充分

教育部留学服务中心副主任车伟民指出，在以能力为导向的就业环境下，具有海外学习经历的回国人员具有一定优势，但近年来，随着中国高等教育国际化的推进， 国内很多毕业生都有海外高校学习交流经历，也具有较高的英语水平和国际视野，留学回国人员在人才市场上的竞争优势在缩小。

专业招聘机构瀚纳仕最新调查显示，49%受访的中国海归人才认为，跨文化沟通技能是他们在就业市场中的主要优势。双语技能不再是一项优势，大多数情况下中国本地大学毕业生的英语水平与海归人员相差无几。

吉林大学高等教育研究所所长赵俊芳说，不理性的出国热让许多能力不突出者试图通过留学提高身价。她认为，知识技能掌握不充分的留学生即便有海外学历，还是会被竞争激烈的就业市场淘汰。

海归就业难“海归”回国优势不再我们就给大家介绍到这里，希望会对广大海归们有所帮助!