近年来，海外留学生越来越多，于是海归就业难成为社会的又一重大问题，那么海归就业难的原因是什么呢?海归研究生难找工作的原因是什么呢?接下来就跟精品学习网一起来了解一下吧——

“到找工作就会后悔，为什么我不是清华、北大。”近日，广东省教育厅针对2015届毕业生主办的65场招聘会之首场研究生专场招聘会在中山大学南校区举行，从葡萄牙里斯本工商管理大学留学归来的张梦圆，因为不顺利的求职路，耿耿于怀自己不够光鲜的学校招牌。

学校真的那么重要吗?没有学校这块“敲门砖”，应届毕业生可以拿什么敲开理想企业的大门?

大公司不想要

小企业不敢要

走在中山大学南校区操场上的张梦圆，与入场的近2万名2015年应届毕业研究生一起，在256个入场企业的8000个岗位中，为自己挑选一个未来。

相较于大部分的竞争者，张梦圆的简历并不单薄，2009年入读南方医科大学公共事业管理(医院管理方向)，2013年前往葡萄牙排名前三的里斯本工商管理大学。不过，出乎她意料的是，从今年6月专程回国找工作至今，她还没有收到一份offer(录用通知)。

“很 辛苦!”说起近半年的求职经历，张梦圆苦笑着说了好几遍辛苦，“找工作时，小企业会说，你这么高大上，来我们这里大材小用了。大企业就会说你还不够优秀， 你还不是哈佛、剑桥这些名校毕业的。”张梦圆在招聘现场投了几家排队少的小企业，“根本不会收我的简历，往人才市场投也是，大部分会说你来我们这儿就是混 经验，过一阵就会走。”

最让张梦圆受刺激的是，她在网上给宝洁和联合利华等大型跨国公司投简历时，居然石沉大海，在简历这一关就被淘汰了，“研究生读的是人力资源，里斯本在全欧洲的排位在前五。都拒绝了，可能别人都是清华、北大，比不过。”

“到找工作就会后悔，为什么我不是清华、北大。但其实除了全国排名前十的学校，其他学校找工作，学校是什么并不重要。”虽然出国镀金，但本科和研究生的名气都不算响亮，她认为在竞争中依旧优势不明显。

回国找工作已经半年，梦圆比较有压力的，还是面对家人，“在国外一年的花销近30万元，倒不是需要我的工资来养家，但花了这么多钱出国念了书，回来还找不到工作，特别没面子。”

面对自己的经历，张梦圆总结称，校园社团经历和实习经验很重要，而这两块正是她所欠缺的，“校内的经验，比如学生会或社团。还有就是实习经历，企业想要相关的实习，可以快速上手。”

满意度与学校并非成正比

求职提供能力证明更有效

广东省教育厅就业中心副调研员谢向军表示，以他多年的观察看，好学校确实是块“敲门砖”，但找到满意的工作，学生自身的能力才是关键，“要找准自己定位，虽然学校是块‘敲门砖’，但能力是关键。”

他认为，在求职的过程中，学生应该更多地提供自己的能力证明，比如社会实践经验或者专业技能等，能力证明是比学校更有用的“敲门砖”。

从学校和专业设置之初，谢向军认为就已经有考虑就业，“本身学校各个专业定位不同，高校在专业设置时就有很好地贴近市场。现在就业都没有问题，各学校的就业率都是90%以上的，关键是就业满意度。”

而这个就业满意度，谢向军认为并不是学校好满意度就高，学校差一点满意度就低，两者并没有正比关系，“关键是看就业是否匹配，这和学校好与坏关系不大。各学校在专业设置时，就会形成梯度，就业梯度与学校梯度吻合，合适才是最好的。”

毕业生要认清优缺点

调整心态有的放矢

对学生的就业，学校有什么应对措施?为此，媒体抽取了几所不同类型的学校，采访了相关负责人。

【一 本】华南理工大学：在华南地区受到中山大学等的“压制”，还要面对外省来的竞争者，华南理工大学毕业生也遭遇自己的尴尬。华工的老师怎么看学生就业?从 2013届本科毕业生就业报告看，华工的数据非常华丽，本科就业率99.33%，平均薪酬约为4458元，而研究生就业率99.48%，平均薪酬5858 元。2014届本科毕业生的初次就业率，也达到95.65%。

华工就业指导中心相关负责人称，从今年9月到目前，华工已经接受进校宣讲的企业超过700家，较去年增加了20%。从就业需求来看，今年比去年略好，对it类、机械、建筑土木需求较大。对于找工作的应届生，他建议:“毕业生首先要认清自己的优缺点和专业特点，调整心态，有的放矢，先就业后择业。然后，主动出击，多参加教育部门、人事部门和学校组织的招聘会和宣讲会，抓住用人单位招聘的高峰期，屡败屡战，直至成功。”

最后，他提醒毕业生要适当降低期望值，不要一味盯住大城市和大企业，可以进一步了解除广州和深圳在外的珠三角城市及省外的一些二线城市。

【二 本】广外南国商学院：作为二b类本科院校，广外南国商学院2014届共有1900多名毕业生，今年9月1日统计的数据显示，除91名学生选择继续读书深造 外，2014届其他学生就业率为96.63%，“毕业后半年找不到工作的基本不太可能。”该校招生就业科科长郑芝鸿表示。

郑芝鸿认为，近年来国家对学生求职的公平性越来越重视，不再单纯强调院校、专业出身，本b院校的学生应当更自信一些。他认为，独立学院按照市场需求设置专业，对市场的反应更快一些。

此外，由于毕业生对于薪酬的期望值相对较低，且工作后相对比较稳定，流动率相对小一些，企业更愿意招录。郑芝鸿为找工作的毕业生打气称:“学生在求职方面会存在不够自信的问题，求职时一定要把心态放好，加强自信。”

海归就业难 海归研究生难找工作的原因我们就给大家介绍到这里，希望会对广大海归们有所帮助!