这里我们为大家整理了关于在意大利的工作需要知道的常识的内容，让我们来一起了解吧!

在意大利，工作关系可以分为两类： • 无限期、有限期或季节性的受雇性质工作

• 自雇/ 自业性质工作 工资报酬是受雇劳动者基于所履行的工作，有权由雇主方面得到的金钱待遇，依工作量多寡及工作性质成比例计算;总之应是足够担保劳动者及其家属不受剥削、有尊严的工作。受雇工待遇的最低限度是依照通常均必须遵守其中规定的“集体劳工合同”(全国性的、行政区域性的、省的)来决定。基于此因，当雇主提出入境及居留文件申请之际，即需担保遵守此集体法规定。大部分有关工作关系的保护措施均规定在雇主也遵守此规定的“集体劳工合同”中。

受雇性工作

什么是受雇性工作? 是一种依照合同规定来决定的工作关系; 受雇者依照雇主指示履行其工作义务， 而雇主则担保以工资回付。 什么是受雇性工作的居留合同(contratto di soggiorno)? 是决定雇主与非欧盟国受雇者工作关系的合同;此受雇性居留合同包括雇主方面担保提供受雇者住处，使受雇者回其本国的旅行费用。拥有居留合同，则有资格被签发居留许可(Permesso di Soggiorno)。 哪些是受雇性工作的限制? 受雇劳动者必须遵从雇主的指示，尊重其权力及有可能的核审雇主预先决定工作进行的形式与方式。 受雇劳动者可能从事的是何类的工作? 从事的工作有可能是多样性的。所有雇主表示需要履行的全部具体行动及工作内容，通常被称为“职务”(mansione)。在劳动合同中会被特别指出。 劳动者的工作时间有多长? 正常的工作时间固定于每星期40个小时，但可参考全国性或各类型工作的集体劳工法;雇主可要求加班，但时间长度应是适度而有节制性的。通常受雇者在每24 小时工作后有连续 11 个小时的休息权利;每 7 天至少有连续 24 小时的休息时段，依常规通常刚好碰到周日。每年应拥有至少四个星期的有报酬休假日，此权利是不该放弃与被剥夺的。

劳动者在什么场所进行工作? 通常受雇者应在工作合同中双方(雇主、受雇者)决定的场所进行工作，如果在合同中没有明确指出，则是在工作正常应该执行的的场所中进行。除非是基于经可证明的技术、组织编制及生产理由，不能将受雇者由一生产单位调动到另一处。 受雇劳动者除了必须履行工作义务外, 还有其他什么要求? 受雇者应勤勉工作、执行雇主及其他合作者所交代的任务、遵从工作纪律。在行为方面，对于雇主应忠诚，不轻易泄露工作机密信息，避免产生竞争行为。 哪些是依照沿袭制度，受雇劳动者可享有的主要权利? • 工资权：有可能是依时间(基于工作时间长短)、计件(基于劳动者的工作生产量)或者收取佣金、手续费、利润或资本参与等方式。 • 工作关系结束时的解散费 • 特殊津贴 哪些是受雇劳动者可享有的个人主要权利?

• 身体完整性及健康权利(周休、日休、有报酬休假日等)

• 发表意见的自由、私人秘密及个人尊严的维护

• 学习权利，如劳动者还是学生

• 文化、娱乐消遣及所需治疗活动的维护 哪些是受雇劳动者可享有有关工会的主要权利?

• 组织与参与工会活动的自由

• 罢工权 • 其他工会给予支持的权利(张贴布告权、利用企业单位场所进行工会活动等) 工会是什么? 是一群劳动者为维护在社会上及工作岗位上的权利及利益而组织的协会。工会可代表他的成员制定集体劳工法对其各界隶属成员及条令规定的人物发生有效强制力。 什么是无限期工作?

是一种依照合同约定的受雇性工作关系，只是没有规定终止期限，因此工作关系终止决定于：劳动者死亡、双方(雇主与劳动者)、劳动者辞职或雇主解雇。 什么是有限期(或确定期限)工作? 是一种依照合同约定的受雇性工作关系，合同内有指定工作终止期限。通常，一项专门的活动或工作，只要在合同内明确指出履行活动或工作所需的正常时间，也可归属此类型工作。

什么是季节性工作? 是一种有限期受雇性工作，只能在每年的某段期间进行(比如农业方面的工作或旅游业及旅馆业)。非欧盟劳动者如欲入意境从事季节性工作，在移民法中有特殊情况规定(比如：特殊 入境限额、曾为相同原因已入意境一次的优先权等)。

在合同中有限期工作的标明是强制性的吗? 是的，期限的标明如不以书面形式表明约定，直接或间接地将失去其有效力。合同的复印本应于工作开始后5天内递交给劳动者。此文件应指出雇主为何标明有限期工作的理由。注意：如工作关系只是偶然性的期间不超过 12 天则不需以书面誊写。 如何使劳动合同程序化?

当录用行为发生，雇主应交给雇员一份签署声明，包括在注册簿内的登记资料以及以下信息：

• 雇主与雇员双方的户籍资料

• 工作地点

• 工作关系开始的日期

• 工作关系期限

• 试用期多长，如有规定

• 劳动者的职务、级别和资格

• 报酬 • 带薪假期天数

• 工作时间安排 • 提前告知结束工作关系的期限 有限期劳动合同最长期限是多久? 此合同对规定时间的长短并无限制。 我如拥有有限期劳动合同，跟拥有无限期劳动合同的劳动者比起来，是不是比较吃亏? 基于没有任何区别及歧视的原则，被雇用的有限期工劳动者在相同的工作水平地位来说，不会比无限期工劳动者的待遇吃亏。所以你也有权享有休假日、圣诞节奖金或第 13个月奖金(甚至第 14个月奖金如之前双方有约定)、工作关系结束时的离职费及其他公司对待无限期工劳动者的同等待遇。 我的有限期劳动合同就要到期，是否可以延长? 是的，雇主可以延长合同，但只有在以下情况可被接受： • 只能延一次 • 经劳动者同意 • 如果合同的期限是低于3年加上延期合同的总持续期间不能超过 3 年 • 工作性质与之前相同 •

如有客观因素 我的有限期劳动合同已经结束，但我还是继续替相同的雇主工作，这样不合法吗? 不，虽然合同到期，但劳动者还是继续执行工作的情况，是有可能发生的。在这种情况下你得被加薪，等于是： • 期满后到第 10天每天加百分之二十薪资 • 第10天以后，每天增加百分之四十 但是当然也有其限制，超过限制，工作关系就变成无限期工了。

有限期工作合同到期后，可以更新吗? 是的，劳动者依以下情况可再次被以有限期式合同雇用： • 如第一次合同期限在6个月以内，得等至少 10天的时间 • 如第一次合同期限超过6个月，得等到至少 20天的时间 延长与更新合同有什么不同? 延长合同，只是将“旧合同”开始约定的期限延长;更新合同则是雇主以一份新合同重新雇用同一劳动者。 我的雇主没有遵照期限把我的有限期劳动合同更新，我的新合同有效吗?是的。可是如果雇主没有遵照之前约定的期限，工作关系则被视为无限期工作合同了! 雇主没有正当理由(giusta causa)，可以提前结束工作关系吗? 不能。只有当有正当理由时，才可以提前结束工作关系。 没有任何正当理由而我被解雇，我能做什么呢? 你可以申请要求赔偿损失。 我能选择提前结束合同期限吗? 不能。就跟雇主一样，劳动者也不能提前中断工作关系，如真有此举，则需偿付损失。

自雇/自业性工作什么是自雇/自业性工作? 是一种工作关系。当一劳动者致力履行一项工作或服务事业以换取金钱报酬，但不受顾客或定购者的从属关系限制。拥有或没有增值税号(partita IVA)，均可从事自雇/自业性工作。 从事自雇/自业性工作的劳动者有何限制? 自雇/自业性工作劳动者能自行管理事业，对于时间、场所的利用，工作组织方式均享有完全自行处理权(当然局限在合同规定的范围内或视工作的性质与种类而定)。 利用增值税号的自雇/自业性工作到什么地方开立增值税号? 从开始活动后或设立公司后 30 天内到当地的收入办公室(Ufficiodelle Entrate)开立。开立增值税号是免费的

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