就业问题是留学生面临的重要问题，能够找到适合自己的工作其实是非常不容易的，精品学习网出国频道就为大家整理了海归选择回国就业的主因的内容，希望能帮到大家。

近日，中国与全球化智库携手北京海威时代教育咨询有限公司在2016中国留学(课程)人员创新创业论坛上发布《2016中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素。

《报告》发现，家庭因素尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。海归人员的父母学历水平相对较高，44.8%取得本科学历，17.7%取得研究生学历，甚至有4.7%取得博士学位。

关于海归选择回国就业的主要原因，排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%、23.4%。此外，国内的社会网络、海归政策、所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。

调查发现，大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别。调查显示，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000～10000元，占46.9%。

中国与全球化智库秘书长苗绿建议，归国人员应当提早作好职业规划，提前了解中国发展变化，才能在回归中国后尽快融入环境，找到满意的工作。同时，海归人士应有国际化人才的观念，找到职业生涯的“旋转门”。

以上就是海归选择回国就业的主因的全部内容。

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