近年来，海外留学生越来越多，于是海归就业难成为社会的又一重大问题，那么海归该如何面对薪资落差呢?接下来就跟精品学习网一起来了解一下吧——

2013年《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书显示：40.2%的海归每年的平均费用集中在2万至4万美元区间;有23.8%的人每年花费在1 万至2万美元区间;每年花费4万至6万美元的占12.1%。而在海归就业中，48.8%的人表示需要花5年或者更长时间才能收回留学成本。

出国留学，对于很多工薪家庭来说，是一笔巨大的投资，几乎是花费了所有的资产，巨大的投出背后，自然也包含着父母们对孩子回国后薪资待遇的过高期望。

然而，随着近年我国留学人数的剧增，海归的待遇大不如前，留学生回国就业的薪金待遇往往难以达到预期。且，有数据显示，欧美学费年涨6%。而归国的海归收入却没有随之水涨船高，留学生投入的留学资费与回国就业的工资薪金之间存在着巨大的落差。

海归该如何看待这种“薪”“资”落差呢?

收入诚可贵见识价更高

2013年从美国哥伦比亚大学留学归来的张同学，目前正在找工作，张同学的父母都是工薪阶层，张同学出国留学几乎耗尽了父母一辈子的积蓄。留学期间，张同学学习刻苦认真，只希望毕业回国后能找一份好的工作，然而理想很丰满，现实很骨感，留学归来的张同学并未获得期望中的高收入的工作，“找来找去，都是四五千一个月的工作，离预期的低太多。”

与张同学不 同的是，毕业于墨尔本大学的杨同学认为，出国留学是为了开阔视野和眼界，积累更多的经验，学习更多的科学文化知识。杨同学2012年9月留学回国后，在北 京一家外资企业做出纳，从最不起眼的实习岗位做起，起薪也不过3000，目前，杨同学已经做到了部门的财务主管，月薪过万。

很多海归在回国就业之初，执着于高薪名企，一味计算着何时才能收回留学成本，最终海归成海待。

其实海外学习经历在薪金方面虽然不能立竿见影，但是依然蕴含着巨大的价值，能带来更多的机会。收入固然重要，但不要执着于眼前利益，而要放眼未来，“风物长宜放眼量”就是这个道理。

提高能力是关键

近年来，海归收入分化日益严重，究其原因，究根结底还是与日益增多的留学生和留学生个人能力大不如前息息相关。

如今留学已成为一种潮流，国人纷纷出国镀金，很多留学生为留学而留学，并没有结合自身的实际情况理性选择。留学人数的大量增加，留学生能力的下降是导致海归就业难的一个重要原因。

当务之急，提高自身能力才是关键。

海归就业难，海归该如何面对薪资落差我们就给大家介绍到这里，希望会对广大海归们有所帮助!