近年来，海外留学生越来越多，于是海归就业难成为社会的又一重大问题，那么海归就业难的原因是什么呢?海归如何突破“就业关”呢?接下来就跟精品学习网一起来了解一下吧——

求职人员年年攀升

从2011年开始到2014年，国内高校毕业人数年年攀升，从660万、680万、699万到727万;同时，从2011年到2013年，留学归国人员也从18.62万、27.29万到35.35万，呈逐年上升趋势。

抓住岗位增加的机遇

近日，教育部留学服务中心发布的一项研究成果显示，2013年，我国各类留学回国人员总数达35.35万人，仅比同期留学出国人员少6万，占同期出国留学人数的85.4%。有关专家表示，人数增多的同时，随着经济的发展，就业岗位也在增加。

调查表明：2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降。近年来，随着经济的发展，民营企业、第 三产业对毕业生的吸收能力和欢迎程度有增无减。同时，二三线城市的快速扩张对拓展市场的需求日益增强，为毕业生带来了职业发展的机会。

国内某人力资源服务商发布的《2014年第二季度雇主招聘意愿调查报告》显示，88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多 的雇员。智联招聘数据库的数据显示，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类 岗位。像医药、制造、加工等传统行业出现了技术、生产人才的巨大缺口，并且近年来这些行业的薪酬增长速度惊人，这个缺口正成为高薪人才的“摇篮”。

加强沟通交流是必修课

“作为一个处于发展初期，需要具备国际视野的公司，很希望海归加入。但是，我们曾招收过一名海归，没有与公司进行过任何交流，在入职后不久就 擅自离职了。”北京桑贝尔国际广告传媒有限公司的招聘负责人说。接受采访的部分企业认为，“海归”二字分量并没有那么重，是否或长期录用还是取决于他的能 力。“我们需要一位能够胜任我们工作的人，但是在实际工作中，在公司任职的一名海归，与本土客户打交道的方式方法不够得当，公司就这方面问题与他沟通，最 后因为双方沟通不好，他选择离职。”北京大学城市产业发展研究中心的招聘负责人田老师说。

站在企业发展角度思考

有些海归回国找工作时，只考虑企业的发展好、晋升空间大、薪金高等优势，并没有让自己站在企业发展的角度去考虑能够为这个企业做些什么，所以容易处处碰壁。

“刚回国的时候，我只去海归专场招聘会找工作，范围狭窄。后来，站在企业发展的角度上，结合企业培养与自我优势从基层寻求发展，去年我也在这 里找工作，今年我已经负责公司的招聘了。”近日，北京工体大型综合招聘会上一位负责招聘工作的海归小林说。采访中，不少海归已经跳出了就业难的怪圈，扎实 从基层做起，升到了今天自己想要的位置。

海归就业难海归如何突破“就业关”我们就给大家介绍到这里，希望会对广大海归们有所帮助!