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为什么说"海归"就业勿忘切合实际

编辑:jz_guoff

2015-03-31

这是一篇关于"海归"就业勿忘切合实际的文章,接下来就让我们一起来了解一下吧!

孙某,男,37岁,本科学历,企业管理专业,精通印尼语。8年前经朋友推荐到印度尼西亚的一家企业做技术工人。3年的勤奋努力,让他从一名普通工人成为了企业的管理者。然而,市场风云变幻莫测,企业破产了,他失业了。后来,他回国求职,但半年来一直毫无结果。

就个人条件而言,小孙具有良好的个人素质,工作与处事风格严谨,对自己的要求非常高,责任感强,因在海外生活工作多年,在先进的管理和技术上具有一定的优势。为何半年来始终未能实现就业呢?通过与其交谈,我们了解到,小孙坚韧、好强和不服输的性格,使他觉得自己需要一份高起点的工作来重新证明自己;经济上的一贫如洗,也使小孙对高薪职位充满了渴望。鉴于自己的海外工作经历和丰富的专业知识,小孙对公司的要求也相对较高。几个月来,他应聘的都是外资企业的管理岗位,或是月薪5000元以上的职位。然而,他投出的简历如石沉大海,每次面试都无功而返。

结合小孙的情况,指导员对小孙求职失败的原因做了如下分析:(1)小孙久疏国情,对国内的发展现状不熟悉,对国内的就业形势、经济环境等缺乏必要的认识;(2)小孙在海外的薪资待遇非常可观,回国后没有结合国内实际,盲目以国外的薪资行情作为标杆,薪资待遇要求不切实际;(3)小孙去海外工作之前,在国内从事的并非管理而是技术工作,没有国内的管理工作经验,现在掌握的只是纯西方的管理模式,对本土的管理制度很陌生;(4)小孙英文能力较差,去应聘外资企业的管理岗位,并没有太大的优势。且印尼在上海投资的企业也比较少,单单应聘此类企业,就业面非常狭窄。

面对处于职业迷茫中的小孙,指导员提供了如下建议:(1)要对人才市场状况作深入的了解,及时把握市场的动向和脉搏,了解市场上需要哪方面的人才,自己能为企业带来什么样的价值等等,这样才能准确定位;(2)要找到适合自己的平台,不要一味追求高职、外企,有时退一步海阔天空,相对合理的企业和职位能提供更宽广的舞台,让人充分发挥聪明才干;(3)了解国内就业形势,结合实际转变就业观念,调整求职心态,拓宽就业范围,多关心国内一些新兴的、处于上升阶段的公司。如今上海就业形势严峻,也可以退而求其次,考虑加盟民营企业。有些民营企业用人政策相对灵活,如果老板赏识,不仅薪水不低,上升空间也会很大。(4)关注国内企业派往海外工作的职位。如海外分支机构的管理人员、销售代表、项目经理等。随着越来越多的企业走出国门到海外设立分支机构,这类机会将会越来越多。

小孙的事例,使我们联想到当前“海归”的国内就业问题。“海归”就业难主要有两方面的原因:一是期望值过高;二是脱离国内环境太久,对国内的形势不是很了解,往往需要一段时间来找准定位。国内就业市场日趋成熟与理性,“留洋”与高薪、高职之间已经没有必然的联系。“海归”们耀眼的光环逐渐褪去,和本土人才一样要经受市场的挑战和历练。“海归”应象小孙一样,降低就业期望值,准确定位,否则将在等待观望中丧失最佳就业时机,离自己的目标越来越远。

以上就是对于"海归"就业勿忘切合实际的相关介绍,希望可以帮助到大家。

标签:就业规划

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