近年来，海外留学生越来越多，于是海归就业难成为社会的又一重大问题，那么海归就业难工作都去哪儿了?接下来就跟精品学习网一起来了解一下吧——

近日，教育部留学服务中心发布了《2013留学人员回国就业报告》。《报告》　显示，2013年，我 国各类留学回国人员总数达35.35万人，是同期出国留学人数的85.4%。随着我国经济的发展以及国外严峻的就业形势据2012年10月给出的调查数据 显示，新一轮回国潮已经形成。

据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。

超过70%的中国留学生选择回国就业，又恰逢更难就业季，求职者专业扎堆、工作经验不够、工作竞争激烈，我们不禁感叹，工作都去哪儿了?

逾五成留学回国人员就业首选北上广深

参与留学回国意向调查的人员中，超过一半的留学回国人员(57.94%)期望在北京、上海、深圳、广州地区寻找就业发展机会。最受追捧的行业是金融业，其次是教育、软件和信息服务等行业，这与留学回国人员的结构关系紧密。

而对于毕业生智联招聘数据显示，毕业生对一线城市的“围剿”，被近几年不断升温的二线明星城市所打破，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降, “逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实。随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的热潮，毕业生转而关注如杭州、西安、天津、苏州 等二线明星城市。与此同时，“逃回”北上广的现象依旧存在，即北上广本地求职者逃离到二线明星城市，而外地求职者依旧向往一线城市。“围城”效应造成北上 广与二线明星城市双双“就业难”。

自我认知与社会观念错位，“精英情节”导致就业方向狭隘。

随着我国三十多年来的高等教育改革，高等教育已经从精英化全面走向大众化。然而多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长的认知带来变化。这些从 小被家长期望成为“天子骄子”的孩子们，一路被灌输“精英”式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。 多数留学回国人员以及毕业生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，而这些单位招收的人数却在不断减少。据智联招聘应届生招聘数据库的数据显示 来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位，而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。

朝阳产业竞争力暴涨传统行业受冷落

从智联招聘数据来看，求职者简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。以往以高薪、高职、明星人物频出 为优势的IT、信息、电子等行业，近年来受到广大求职者追捧。“人才热”现象导致朝阳产业人才局部饱和。“程序猿”、“IT民工”、“码农”等网络名词的 出现，也体现了这些行业人才过剩、职位低、压力大等特点。

转变观念：“就业难”或将成为“新机遇”

从整体需求来看，智联招聘数据显示，2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降。随着民营企业、 第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减;　二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为留学回国人员和毕业生带来了职业发展的机会。 “就业难”并不是难在工作的缺乏，而是难在求职者对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。

调整就业心态，转变就业观念，关键在于能否正确认识自我，树立正确的就业观。智联招聘人力资源专家建议，面对严峻的就业形势，求职者首先需要自 我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去计划怎么干。其次，自我定位还需依照市场价值，发展自我优势， 避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。行动当下，放眼未来。留学回国人员及毕业生应放下“精英”身段，不畏难、不退缩。多种渠道了解企业，规划好职场道路。 太多的选择，往往就是没有选择。实习是了解职场最有效途径。通过社交、招聘活动、网络等多渠道了解市场走向，主动了解企业、行业及岗位职责，通过实践培养 职业素养，为自己规划好职场道路。

海归就业难：工作都去哪儿了?我们就给大家介绍到这里，希望会对广大海归们有所帮助!