如今留学市场发生了逆转，海归就业找工作越来越趋向于面面观，然而这又有何体现呢？接下来就一起来看看精品学习网整理的资料吧～

如今，关于“海归”就业竞争力贬值的消息不绝于耳，的确，“海归”回国就业正面临前所未有的压力：一方面，2015年国内高校应届毕业生将达749万，创历史新高;另一方面，近年来，中国留学人员呈现加速回国的态势，回国人数屡创新高。“海归”的竞争优势慢慢减弱，不少用人单位表示，留学背景在招聘时的作用正逐渐被弱化。

据了解，目前选择回国的群体主要有三类：第一类是在国外有工作经历的，“我在国外工作已经基本上看到未来二三十年的生活，职场‘天花板’让中国人很难有晋升的空间，缺乏挑战的工作让人厌倦。”一位选择回国的“海归”这样说。第二类是独生子女，回国是为了照顾父母。第三类是刚毕业就回国的，因为国外的就业环境并不好，认为回国的机会反而更多。

那么对于打算回国工作的海归一族，职业规划师们都有哪些建议呢?

国内职业规划师郭丹锐介绍，其实中国企业对“海归”人才的需求还是挺大的。现在中国有很多企业进军海外市场，比如房地产企业进军海外房产市场，会优先招聘了解中西不同文化的“海归”人才，越来越多的民企也开始重视“海归”，此外，公务员体系中有“海归”背景的人也在增加。

金融行业：就业过分扎堆

中国产业升级对在国外学文化产业、设计、艺术、环境、科研、技术、创新类人才需求量大，不过对商科类人才的需求相对较少，理工科与商科就业呈现“冰火两重天”的状况。针对“海归”就业扎堆金融行业的现状，美国德州农工大学金融硕士hugo表示，金融行业的就业岗位并不会出现饱和，关键还是看个人的能力。金融行业岗位主要有三类：一类是投行、金融交易，这些岗位薪资最高，不易被取代，不过受经济的影响也大，压力也最大;一类是客户经理、私人银行的理财经理，这些岗位相对稳定;一类是银行柜员，这类岗位被取代性高，薪水不高。

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