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将近三分之一的德国人认为自己在过去两年内受到了歧视。这是德国联邦反歧视工作组日前在柏林发布的一项抽样调查研究结果。歧视现象发生在生活的各个领域，原因也多种多样，该机构主席吕德斯强调，31.4%感觉自己受到了歧视，这在民众当中占有“相当可观的比例”。

根据这项调查，造成歧视的最主要原因是年龄(14.8%)，其次是性别(9.2%)和宗教/世界观(8.8%)。而歧视现象尤其频繁发生的领域是在职业场所。受访者中几乎一半的人(48.9%)都表示在工作中曾经受到歧视。而在生活中，受到歧视的主要原因则是性取向或者出身。

在这项调查研究中，比勒费尔德的社会传播研究所对1000名受访者进行了电话采访，此外还有大约1.8万人(均在14岁以上)接受了书面的问卷调查，并且对自己受到歧视的经历进行了描述。联邦反歧视工作组表示，这是有关该话题的调查研究中有史以来调查范围最为广泛的一次。未来该调查将会每两年进行一次，以反映变化趋势。

该项研究仅仅反映受访者对于受歧视经历的主观感受。至于其中的具体案例是否涉及违法行为，目前尚无法澄清。今年，德国的“普遍平等待遇法”已经生效整整十年，该法律禁止任何因为年龄、性别、种族、宗教、残疾以及性取向原因的歧视行为。联邦反歧视工作组将会在今年夏天就该法执行状况发表一份评估报告。

柏林移民研究所的副所长弗罗坦表示，在职业中的歧视是最为常见的，而其中女性受波及最为严重。雇主不是嫌弃她们太老就是太年轻，或指责她们经验不足。结婚生子的计划也会成为女性职业发展的障碍。

此外，由于宗教信仰和世界观或者出身引起的歧视，则既会出现在职场，也会出现在休闲生活和网络讨论中。比如戴头巾的妇女在健身房申请会员卡被拒绝，或者是有着异域相貌的男子被夜店迪厅拒之门外。弗罗坦警告道，歧视现象所造成的后果往往具有长期性。将近一半(45.9%)的人都表示，在受歧视经历过去之后很久，仍然感觉自己十分受伤。

不过，联邦反歧视工作组负责人吕德斯也指出，在认为自己受到歧视的调查问卷参与者中，有六成都表示自己没有忍气吞声，默默接受。“人们已经对歧视这个话题产生了敏感性，不甘于受到歧视。”尽管如此，作为受到歧视的一方，仍然很难采取实际措施来保护自己。

吕德斯要求加强对受歧视者的帮助，鼓励他们采取反抗措施。她还呼吁扩展反歧视法的裁定标准范围，因为如今还有越来越多的歧视现象是由于社会地位，另外因体重问题引起的歧视也应该列入法律裁定标准中去。

以上就是德国职场中女性受歧视的全部内容。

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