留学归国的朋友们在就业的时候遇到了很多问题，为了帮助大家更好的了解海归就业的相关信息，本站编辑为大家分享招聘会海归受欢迎并非全靠英语好，一起来看看吧!

当下已进入春季招聘旺季，在刚刚结束的第十五届中国国际人才交流大会上，共举行了8场招聘会提供3万多个职位。除了全国大学毕业生春季双选会、精英天下招聘会等之外，还有专门为留学归国人员举行的海归招聘会专场、外籍人才招聘会。

面对众多本土毕业生和“海归”，很多参加招聘会的企业都专为“海归”设置了职位。为了吸引更多的高端人才，不少企业开出高薪甚至是期权承诺。而对于没有特殊规定的岗位，则面临着“土著”和“海归”的PK。“海归”吃香的背后，仅仅是因为英语优势吗?对此，记者在招聘会上进行了调查走访。

焦点一 海归好找工作吗?

企业海外拓展青睐海归

4月15日~16日在深圳举行的中国国际人才交流大会共有海归招聘会、外籍人才招聘会、全国大学毕业生春季双选会、互联网+专场招聘会、事业单位职员招聘会、软件人才专场招聘会、精英天下招聘会、“智聘百强”名企招聘会8场招聘会，1258家用人单位提供31380个职位，面向海内外高端人才进行招聘。

记者从深圳市海外留学归国人员协会了解到，海归人才专场首日登记入场的海归人数超过8000名，不少单位对于海归博士等高端人才需求紧迫。比如南方科技大学招聘数学、物理、生物医学工程等多个专业领域的海外博士，给出理学类300万元至400万元、工医类400万元至600万元科研启动经费等极具吸引力的条件。

此外，精通小语种或者多种语言的海归人才更加受青睐。迈瑞公司现场负责人告诉记者，此次招聘岗位中需求俄语、法语、西班牙语等小语种的销售人员。而华为技术有限公司运营商海外客户经理岗位则需求英语流利者，同时熟练法语、西班牙语、俄语、葡萄牙语等语种人才优先。

珠三角城市也不放过此次招募人才的好机会。佛山的南海、禅城、顺德三个区都带了园区和企业来深圳抢人才。据南海区人才办黄健忠告诉记者，此次带着18个企业和园区过来深圳，共有30多个高端岗位，主要招募研发工程师、机器人工程师以及销售经理等。黄健忠说，企业放出的这些岗位主要是面对海归人士。

焦点二 海归有哪些优势?

海归吃香不仅全靠英语

近年来海归变“海待”以及海归找工高不成低不就的说法不绝于耳，那么招聘企业到底是如何看待海归人群呢?

力和科创集团有限公司带着15个岗位来参加此次海归招聘会专场。负责招聘工作的总经理助理杨黎娟告诉记者，在这15个职位中有5个只面对海归人才招聘，还有5个岗位对海归人士优先，此外另外5个岗位是国内岗，但也不拒绝海归人才应聘。“国际业务板块的5个岗位，比如跨境项目经理和高级投资经理都是以英语作为基础，需要熟悉欧美市场并且对了解欧美人文的海归人才。”杨黎娟说，尽管国内大学毕业生也不乏英语好的，但是直接面对欧美市场岗位除了英语要流利之外，更多的是需要了解欧美经济以及对人文的了解。她说，国内毕业生中英语好的应聘者会考虑放在国内的创投岗位。

深圳上元资本管理有限公司总裁杜晋钧博士持相同观点。杜晋钧本人就是一个海归，他亲自带队在海归招聘会上招募人才。他们此次主要招投资经理，招聘职位数没有设上限，但是设置了很高的门槛。“90后海归或者国内知名高校硕士以上学历毕业生”。对于为何侧重招聘海归，杜晋钧说主要看中海归在对西方文化方面的理解，并且也希望通过海归人才来了解海外同行的资讯。“在海外留学期间实践项目运作的比国内大学生要多，因此相比经验会更丰富。”

杜晋钧说，国外求学第一件事就是要解决生存问题，所以相对更加务实，留学期间还有机会参与大公司的运作。“国内大学生相比会缺乏好的锻炼机会，但在人际交往方面国内大学生更有优势。”

焦点三 海归应聘待遇如何?

四线城市用一线城市薪酬抢人

除了一线城市的金融企业对于海归的青睐，四线城市升级转型企业也急需海归人才的加入。福建晋江此次带领了14家企业来参加海归招聘会，招募的职位多达200个。晋江人才办负责人告诉记者，此次放出的200个职位中一半是面向海归人才，晋江政府为了吸引人才也出台了一系列的优惠政策。

效果如何呢?该负责人坦言，每年能招到的海归人才仅为个位数。“四线城市的吸引力肯定比不过深圳。”今年晋江的企业为了招揽高端人才打出了新口号：“在四线城市生活，拿着一线城市的工资。”据了解，这是晋江晋华集成电路有限公司的口号，该公司此次招募工程师，给出的年薪标准向深圳标准看齐。

海归和国内毕业生在薪酬方面是否有区别呢?记者走访多家招聘企业了解到，海归和国内毕业生的薪酬差距不超过20%。

力和科创的杨黎娟说，入职初期同样岗位的待遇相差不远，但海归在校期间参加项目的机会比较多，因此在完成项目运作时会体现出差别，收入差距也会显现。

深圳大物科技有限公司本次带着20多个科研型岗位首次来参加招聘会。该公司创始人汪子玉是海外留学归国创业人员，他更希望招到海归人才，因为这更有利于开拓外海市场。他坦言，给出的薪酬并没有太明显的优势，但是承诺会给入职的优秀人才期权承诺或者允许其成为公司联名创始人。“国内毕业生更倾向稳定，而且相比海归，国内大学生接触项目的实践机会比较少。”

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