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一、不要等“准备好了”再开始投简历，尽早行动

在投简历的时候肯定会看到一堆对于职位的要求，但是有些时候这些职位要求并不是真的都那么严格的。在多数条件都符合的情况下，就算有一两条不符合，也是可以投这些职位试一下的。“准备好了”这个概念实在是太玄乎了，还是“一边准备一边投”更加实际。就我个人来说，虽然实习和full time都是在fixed income里的，但是其实之前我完全没有这方面的经历，学校的课程里教的相关课程也比较少。所以如果我是等“准备好了”再开始投简历，那基本就错失这些机会了。

二、面试要讲真话

我相信大家的简历都是写得非常漂亮的，但我还是觉得在好好推销自己的过程中还是一定要讲真话，不能过于夸大。因为简历上写的东西对于面试官来说是在面试之前对面试者的expectation，一旦简历上过于夸大事实而在面试的时候并没有表现得如果简历上说的那么优秀，那么面试官多半心里会有所失望，觉得面试者不够诚实;这些减分项都是不大好的。所以最好还是不要打肿脸充胖子。也有人问，如果有些职位要求的一些技能确实是我不会/不熟悉的，那到底该不该写?我觉得可以写啊。比如是编程语言的话，那就在后面标注一下自己的level，比如beginner，或者在面试官开始问问题之前就先说清楚自己的level，然后面试前再临时抱下佛脚。总之至少不能什么都不知道然后上场了就开始瞎说。

三、对自己的简历必须非常熟悉

如果现在有一个很好的面试机会，但是第二天就要上场了，而今晚我只够时间简单准备一下，那我一定会选择过一遍简历，确定自己对其中提到的每一个概念、每一件事的每个细节都足够了解。简历是面试官了解面试者的最直接途径，也是evaluate面试者level的最直接途径。试问如果面试者连自己写的简历上的东西都稀里糊涂的，那面试官对于面试者对简历以外的东西的了解又会作何期待呢?

就我的个人经历而言，第一份hedge fund的实习基本完全是靠聊简历给拿到的。当时一面的时候，首先来一个人面试官问了非常程式化的面试书上的问题，然后接下来的两个面试官就一直在跟我聊简历上写的之前做的quant trading实习的经历了。面试官问的真的非常非常详细，把我之前都快忘记的需要使劲想才想起来一些细节都给问到了。终面也是如此，聊完简历之后面试就结束了。

四、Behavior questions还是要认真想想的

Quantitative finance对于technical questions的要求相对而言较高，但是我觉得也不能忽视对于behavior questions的准备。最基本的比如为什么想应聘这个职位，觉得自己的passion和advantage何在，这些多少都应该想一下。

我有朋友找实习的时候基本没聊technical，只被问了behavior questions然后拿到了offer。我本人遇到的一个非常极端的例子是：在找full time工作的时候，有一家加州的小asset management给了我终面，终面的9个小时全程都是behavior questions，我跟全公司20个人全都见了一面，包括operation部门的人。。。我是3个final round面试者中唯一一个完全没有equity这个asset class经历的人，而且作为final round中第一个面试者我处于相对劣势的位置(因为一般来说第一位面试者都是整场面试的benchmark，一般都容易挂。。。)，但是最后我还是拿到了offer。通知我的面试官说是我的personality以及对于工作的passion给了他们深刻的印象。所以说有的时候behavior questions还是相当重要的。

五、面试完认真写thank you note

面试完之后给面试官写thank you note很简单，可以提一提当时面试的时候说到了一些什么，感觉跟面试官聊的什么东西对自己很有帮助，自己可能有哪些不足但是是可以改进的，自己还有哪些亮点没有说清楚。这个很简单，但是其实也相当重要。依然拿本人来举例。。。在上一段中提到的asset management公司，第一轮电话面试结束之后我花了一点心思写了一封thank you note，讲了讲我们当时聊了一些什么，他对我可能的顾虑有哪些而我可以怎样改进来避免这些问题blahblah，结果面试官大为感动，说他从来没有遇到过一个面试者能这样写thank you note，而刚好他们的CEO来纽约出差，于是邀请我跟CEO先在纽约见一面。我觉得这后来也成为了最终拿到offer的加分项吧。虽然这个经历应该不是很typical的，但是我主要想说明：thank you note并不是没有用处的，有的时候它可能会成为意想不到的让面试者脱颖而出的加分项。

六、关于network

我完全不是一个network达人，在陌生人多的场合就特别容易紧张，不怎么说话，所以后来自己也就基本放弃治疗了。根据我周围的朋友的情况来看，Junior的职位大多数还是走正常的投简历、面试的途径拿到的。Network到的人很多也只是帮忙递一下简历推荐一下，最终还是看面试者自己的表现。所以，我觉得还是应该先提高自己的能力，这样有好的机会来临才能及时抓住。

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