俗话说，打铁还需自身硬。提高个人能力，完善综合素质是求职路上的第一步。本站编辑为大家分享就业求职软件LinkedIn使用方法，一起来看看吧!

1.基本资料一定要完整，详实，真实。教育背景，工作单位，取得成绩，论文项目，不要造假，如实填写。用语有逻辑性，表述清楚。

2.头像照片专业，面部清晰，背景干净。

3.自己的特长，语言能力，计算机能力，项目能力，尽量用简洁的关键词，突出专业程度。比如精通计算机语言这种话就最好不要写，而是应该写:experienced in c++, java, etc...从HR的角度出发，如果我要找一个精通java的人，肯定会在搜索栏里输入java，而不是computer science, many, popular program这样笼统的词，因此熟悉自己专业的关键词也是非常有用的，确保你的资料出现在前面。

4.了解自己的行业和组织，加入一些职业群，这会让你的社交面更广，更容易被猎头或者HR找到，毕竟大家都会选择跟自己有相关性的人，比如第一级联系人或者第二级联系人，群里也会有猎头和HR搜索目标，尽量在群中发表比较专业的评论，从而提高建立联系的机会。

5.尽量与自己认识的人，尤其是有过工作学业关系的人建立联系，是否要与现任同事和老板建立联系，请自己权衡，毕竟你的动态他们也会收到，如果你突然加了一堆猎头，那么大家也会知道你有跳槽的意向了。

6.找到人推荐你，linkedin可以提醒你的资料完成度，有三个人推荐过你，完成度会变成100%,所以大家尽量找一些以前的同事老板为你写几句评价吧，如果是刚毕业的学生，也可以找自己学校的导师教授，效果也是一样的。

7.记得把个人简介写好，一定要突出你的最大特长，比如，5 years in xx industry, expert in c++, CPA, 这里是帮助你脱颖而出的地方，也节省了你和HR的时间，例如，资料中写有10年工作经验，一些太初级的职位就不会找到你，造成困扰。

8.当你的资料完成到100%的时候，如果不是专业素养太差，或者行业不景气，应该就可以坐等HR和猎头发信给你了。

9.如果还没有等到信，却在linkedin看到自己感兴趣又非常切合的工作职位出现，这时候linkedin秒杀其他找工作途径的优势就体现出来了，可以直接给贴出职位的HR发信，简要介绍自己情况，询问是否可以有机会面试。这封信也要写的简洁大方清楚，这封信还有好处，就是可以知道自己需要不需要花时间，比如有的职位只限美国公民而你不是，也不用跑去网站上花一小时填写申请了。而且最大的优势是，有时候信一发出去，直接就拿到电面了，比网申快了很多倍。

10.如果一切顺利，拿到了电面或者面试，linkedin强大的一点又体现出来了，提前知道你的面试官的背景，面试时候不要踩到雷。比如你知道张三会是你明天的面试官，linkedin上可以看到张三的教育背景和以前工作单位，就可以用这个找到两个人的共同背景，比如在同一个城市生活过啊，去过同一个学校等等，最起码，如果看见张三是北大毕业的就不会在面试中说出：我就不喜欢有些北大人的一些习惯这种降低自己成功几率的话了。

关于就业求职软件LinkedIn使用方法就为大家分享到这，希望对大家有帮助。

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