随着近年来留学人数的快速增长，海归也日益增多，加上国内高校毕业生数量巨大，全球经济放缓，海归群体面临的就业压力不断增大，相比较高的留学成本，留学效益成为人们关注的焦点，围绕留学“划算”还是“不划算”的讨论成为社会话题。调查显示，海归群体中，认为留学划算的占50.0%，不划算的占20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。

超过65%的海归认为可在5年内收回留学经济成本。认为3-5年收回经济成本的人数最多，占比为35.9%，5-10年和1-3年的分别占24.1%、22.5%，10年以上的占比10.3%，一年以内的仅占7.2%。出国成本的收回时间与海归人员的个人能力、就业单位性质、个人所在的岗位、工作经验等因素密切相关。

在创业阶段，海归创业者最需要获得关于市场开拓、金融服务、创业场所提供等方面的帮助。海归创业政策需求方面，海归创业者更希望政府能够解决科研资金申请过程限制较多、加大科研资金支持力度、政策落实等问题。也有创业者表示政府应该在购买时优先选择海归创业企业的高新技术及产品。约板书的人则表示国家的政策很好，在执行过程中需要贯彻落实。

海归在职场求职过程中会承受一定的压力，因为你是自费留学，意味着你家庭可能比较富裕，即使不是官二代或者富二代，家境应该也还不错。HR普遍会认为，家庭富裕的人一般不能吃苦也不够努力，尤其是对公司的激励机制不敏感。对于家庭不富裕的人或者有经济压力的人，会为了钱而拼命工作，但对于那些家庭富裕的人，涨500元绩效远不够买一个高档包的， 哪有什么激励效果啊。从企业的角度来说，找一个珍惜这份工作的人肯定比找一个有没有这个工作都无所谓的人合算。所以“新鲜”海归和国内本科毕业生，国内本科毕业生的优势更大一些。

近几年，严峻的就业形势也波及曾经拥有优势的海归人群。海归和国内大学生在国内求职就业的门槛前，其实已经站到了同一起跑线上。即便留学时，所去的是经济发达国家，所读的是知名学府，但回到国内求职，企业看中的，依然是求职者的实际工作经验和能力。“洋文凭”含金量总体下降、海归增多、期望太高以及国内学历竞争力上升，是其动因所在。而企业招聘海归最看重国外工作经验或在校期间的社会实践和实习兼职情况，其次是所学专业和毕业院校以及外语水平，最后是性格、爱好和特长。

前几年，出国学会计的非常多，造成相关专业的学生就业竞争压力过大。后来，学金融的多了起来，致使不少学生学成回来后，需要先从银行 站柜台做起。从掌握的信息来看，部分出国留学人员尤其是自费出国留学人员的职业选择，都带有一定的盲目性，与国内就业市场需求相脱节。

海归就业虽不像从前前途光明，但是并不会改变出国的脚步，毕竟实现留学梦想也是很重要的。

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（编辑：叶凱）