一、国企央企区别？

国企不一定是央企，央企一定是国企，国企分:省属国企、市属国企、县属国企，央企是中央直属，隶属权和监管单位不一样。

央企和国企比有更多的资金储备和更多的政策扶持，员工待遇和工资都比国企好很多，毕竟是中央直属。

二、人保是国企还是央企？人保是国企还是央企？

央企。中国人民保险公司是一家央企，中国人民保险集团有限公司成立于1949年，是一家综合性保险金融公司，世界500强之一，也是世界上最大的保险公司之一。

三、铁路是央企还是国企？铁路是央企还是国企？

铁路总公司是央企。

中铁是大型央企，职工之多，有铁路的地方，就有铁路职工。铁路之所以说是大型国企，他包括各大铁路局，各大工程局，设计院，各大高校，医院，等等。

铁路局担当着全国客货运输，保障全国的客流畅通。各大工程局担当着国內外的道桥，高铁等施工建设，为国家创收做出巨大贡献。

四、国企改央企好吗？

国企改央企可以理解为将原本由地方政府管理的企业划归到中央政府的管理之下。这种改革的好处和坏处有以下几点：

好处：

1. 加强国家对重要行业的掌控：央企往往是国家在重要行业中的代表，央企的改革可以让国家更好地掌控重要行业，保障国家的经济安全和发展。

2. 优化资源配置：央企往往拥有更多的资源和资金，通过央企的改革可以更好地配置资源和资金，提高资源的利用效率和经济效益。

3. 增强企业竞争力：央企管理更为规范，经营更为稳健，可以提高企业的竞争力，推动企业进一步发展。

坏处：

1. 政治干预的可能性增加：央企改革一定程度上可能使企业受到政治干预，影响企业的经营和发展。

2. 人才流失：央企改革可能导致企业中的一些人才流失，由于央企改革需要大规模的组织调整和人员变动，可能会引起人才的流失和不稳定因素。

3. 资产负债表的转移：在央企改革过程中，企业的资产负债表可能会被重新分配和调整，这可能会对企业的财务状况产生影响。

综上所述，央企改革的好处也有坏处，需要根据具体的情况来选择是否进行改革。

五、华润央企还是国企？

央企

华润集团是央企。 华润集团于1986年12月在北京市成立,所属行业为批发业,业务涵盖零售、啤酒、食品、饮料、电力、地产、水泥、燃气、医药、医疗、金融等领域,主要从事基础设施及公用事业投资。

六、南京央企国企名单？

南京的央企包括中国电信中国移动，中国银行，中国通服国企有很多电力公司，等等南京经济实力强劲企业中度就业人数也多。目前南京总人口已经突破了10,000,000。

七、上市央企国企区别？

国企，顾名思义，就是国有企业，属于国家的企业，全民所有制企业，而不是民企、私企和外企。央企，顾名思义，就是中央的企业，是国企中级别最高的，归中央政府直接投资和管理的企业。

国企与央企的狭义区分，应该是：央企是中央政府直接投资并管理的企业，国企是地方政府直接投资并管理的企业。

广义的央企，有国资委管理的，比如中国航天、中国石油、中国航空等等；还有国务院管理的，比如，铁路总公司；还有财政部和中央汇金管理的，比如，中国银行、中国人保等等；还有国务院其他部门和人民团体管理的，比如，中国烟草、中国出版、中国邮政、中国黄金等等。

八、国企央企招聘区别？

央企编制和国企编制的区别主要体现在以下几个方面：

1. 归口管理不同：央企编制由中央政府人力资源和社会保障部门负责管理，而国企编制则由地方政府、行业主管部门或企业自己管理。

2. 编制规模不同：央企编制数量相对较少，一般都是大型企业；而国企编制数量较多，包括中小型企业和大型企业。

3. 福利待遇不同：央企由于经营规模较大，资金实力强，拥有更广阔的国际市场，因此薪资和福利待遇可能会更好一些；而国企的薪资和福利待遇则因企业财力、经营规模等不同而有所差异。

4. 招聘标准不同：央企编制的招聘通常有更高的学历和职业要求，例如本科及以上学历、工作经验较长等；而国企编制的招聘标准相对较为宽松，招聘较多的是中、高级技术工人和管理人员。

总的来说，央企编制相对较少、规模较大，招聘标准较高，福利待遇相对较好；而国企编制数量较多，规模较小，招聘标准较为宽松，福利待遇因企业不同而有所差异。

九、武汉央企国企排名？

1、东风汽车集团有限公司（25位）

2、中国宝武钢铁集团有限公司（32位）

3、九州通医药集团股份有限公司（218位）

4、卓尔控股有限公司（223位）

5、中国信息通信科技集团有限公司（347位）

6、稻花香集团（348位）

7、武汉金融控股（集团）有限公司（387位）

8、山河控股集团有限公司（393位）

9、金澳科技（湖北）化工有限公司（394位）

10、宜昌兴发集团有限责任公司（465位）

上述十家企业均上榜了2020年中国企业500强榜单，在去年的中国企业500强力，湖北共有11企业上榜，另一家是武汉商联（集团）股份有限公司，位列全国的490位。湖北上榜企业数量在中部地区处于领先地

十、国企央企面试技巧？

对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：

　　1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

　　2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

　　3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

　　4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

　　5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

　　国有企业面试一般还要注意以下几点：

　　1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

　　2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

　　3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

　　4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

　　5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

　　6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

　　7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。