(二)职业生涯规划可以采取的步骤
第一步:确定职业目标。判断自己心目中的职业是哪种类型，是不断进取、攀上高峰，还是安稳生活、自由自在。确定自己想要什么，才会沿着这个方向去努力。
第二步:自我评估和环境分析。理想要与实际相结合，了解自己，认清环境很重要。自我评估应包括兴趣、性格、技能、特长、思维方式等，自我认识和他人评价要相结合。从外部角度说，要分析社会环境，各种职业环境和组织环境，应注意环境条件的特点、发展变化情况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等。只有把自身因素和社会条件做最大限度地契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具实际意义。
第三步:选择职业生涯路线。选择路线应把握四条原则，即择己所爱，择己所能，择世所需，并在保证前三个原则的基础上，追求就业收益最大化———择己所利。在目标设定上，应根据自己的主客观条件来设计，要保证目标适中，不可过高或过低，还要把长远目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标最终实现长远目标。
第四步:制定行动计划、考核措施，并进行评估、回馈和调整。确定了职业生涯目标后，行动是关键，通过一套周密的行动计划，并辅以考核措施，以确保目标实现。考虑到影响职业生涯规划的因素很多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择，职业生涯路线的重新选择，人生目标的修正，实施措施与计划的变更等。
总之，职业规划是人生设计的重要蓝图，其涉及的因素比较多，但归纳起来，只有充分发挥自己的特长和把握社会职业构成的变迁趋势才能走好职业生涯的每一步。
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