鉴于大家对大学就业十分关注，我们编辑小组在此为大家搜集整理了“2012关于人才供应指数分析:人力资源管理一枝独秀”一文，供大家参考！

2012关于人才供应指数分析:人力资源管理一枝独秀

转瞬暑期已过去一半，但网络招聘仍在如火如荼的进行中。据统计，自3月份渐入就业高峰以来，中华英才网先后举办了北京春季网络招聘会，为广州、深圳求职者服务的夏季华南IT网络招聘会等大型招聘会以及多场专场招聘会。苏、锡、常三地联动的“IT、电子、通讯”行业招聘会方兴未艾，深圳大学生企业见面会业已隆重拉开帷幕，受到08届毕业生的鼎力追捧。本月，人才供应指数为263.71点，只比上月的265.82点少2.11个指数点。

人力资源管理一枝独秀

本月人才供应形式与上月相比差别不大，如贸易、物流、采购、运输类职位，以及行政后勤类职位均保持竞争度不变，文体、影视、写作、媒体类小有下降，机械、仪器仪表类则略有上升。

数据来源：中华英才网ChinaHR.com

据数据员对3至8月的新增简历进行分析，大多数职业竞争度(据分析员将一职业的新增简历数，除以该职业新发布的职位数，从而得出本月该行业的竞争度。竞争度越大，表明该职业的竞争越激烈;竞争度越小，表明该职业的竞争越小)都在5到10之间，也就是网上每发布一个新职位，即有5到10份新增简历来竞争这份工作，更不用说还有无法估计的已有简历的暗中争夺，竞争激烈的程度可想而知。其间，人力资源管理类职业犹如一枝独秀脱颖而出，其竞争度一直维持在0.5至2.1之间。

人力资源之路，想说爱你不容易

熟悉人力资源这一行的人都会知道，新招募的人力资源工作者往往都是打杂型的，真正人力资源领军级人物，是从其他岗位上转型过来。他们往往在大学里没有接触人力资源知识，工作时也非人力资源这一行业，但在经历其他职位的打磨之后，转手做人力资源，只要稍稍用心，抽空努力充充电，很快就会做到出类拔萃。

当然，人力资源科班也出了不少重量级人物，这一职业也不乏执着的追慕者。一心想进入人力资源行业，有的甚至打算辞掉原来的职位，专心寻找“属于他自己的HR”事业。这种精神我们不得不赞叹其勇气可嘉，但方法上有欠妥善。对此，上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师、总经理洪向阳先生指出，有自己的目标并能积极去实施是非常不错的，相较来说作为经验缺乏的应届生，目前最重要的是累积社会和工作经验，所以辞职可缓。工作之余可以多吸收些HR方面的知识，或参加相关培训，既然进不了HR部门，同在一家公司，对于不懂的可以经常去请教，跟HR从业人员沟通交流，了解在这一职位需的职业素养、知识架构等等。企业对于积极好学的员工，总是欢迎的。求职者也可深入了解公司人力资源方面工作上的优势和存在的缺憾，经过1-2年累积了基本知识基础，再考虑进入本公司HR部门或是辞职跳槽。此路方是上上策。

再如，行政助理与人力资源虽然名称不同，但工作本质上无多大差别，两者相差仅一步之遥。这对想在人力资源有一番大作为的求职者，行政助理或专员绝对是个绝佳的跳板和锻炼机会。

人力资源是和人打交道的职业，一般来说，做销售、市场营销、外贸等职业容易转到人力资源来。但若是做财务，做机械设计与自动化等专业性很强的跟物打交道的职业要转型到人力资源来，则需要谨慎考虑，找准共同点、切入点，加上从底层做起，刻苦努力，步步为营，方有胜算。否则，贸然行动，单凭一腔热情有可能只是碰得头破血流。仍以财务工作者转型人力资源为例，职场讲坛特邀嘉宾、京信通信系统控股有限公司人力资源总监江洪明先生认为，财务转人力资源有如下几项注意：一、尽量做和财务相关的人力资源模块，如薪酬福利、人工成本规划及管理;二、尽量从和自己性格相吻合的模块，譬如人际关系组织能力强可以负责企业文化、员工关系;文字能力强可以接触人力资源开发政策、规划、方案制定等;三、尽量选择规模较小的尚处于人事行政管理阶段的公司，可以发挥财务特长同时考验你的综合管理(行政后勤、人事协调等)能力，这些行当对HR专业能力、从业背景要求甚低。

人力资源是人到三四十岁还可以继续做的职业，这与大多数吃青春饭的职业不可同日而语，这对职业女性无疑具有巨大的诱惑力。当然，人力资源做到3至5年后也会碰到职业天花板，这一方面得回过头来看你的专业功力、人际能力、悟性、职业精神等其它素养;另一方面，不断地实践、学习、感悟、提高和理论知识的学习、总结，也是题中应有之义。不妨根据自己的特点，找到自己薄弱的方面，参加一些人力资源专业的培训或者短期提高班，甚至是MBA的学习。选择一些国内外知名学校的MBA项目丰富眼界、开拓思维、培养自己逻辑判断能力和综合协调能力，扩大社交圈。