2.从个人方面来看，大学生存在的问题。
(1)大学生职业准备较为仓促，自我修炼欠缺。相当一部分大学生进入大学之后没有充分利用时间学习，痴迷于网聊或网游;或是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，没有注意到学校之外人才市场需要的变化。等到求职时，才感觉到所要学习的东西太多。
(2)自我期望值过高。大学生刚出校门，都有点初生牛犊不怕虎的劲头。而企业却觉得大学生的实践经验欠缺又比较傲气，需要先到一线锻炼，踏实下来，有一定的基层经验，发展起来才会更好。于是大学生在择业时就经常出现了“高不成，低不就”的现象。古今中外无数先例证明，要想有一个大的发展，就不能过于急功近利，必须先从基层做起。就像巴纳斯一样，如果在他是街头流浪汉的时候就要求和爱迪生合作，其结果可想而知，可巴纳斯却先从爱迪生公司的工人开始干起，不断努力，最后终于成为爱迪生几千名员工中的惟一合伙人。
(3)要求的太多。许多大学生过多的考虑物质条件，不但要求月薪高，职位高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受。一位企业老总说:“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个经济管理类大学生。可是他们动辄讲待遇，还没做出什么成绩就要求这么多，还敢用他们吗?”。太多的学生只想跟企业要求什么，却极少考虑自己能给企业带去什么。每一个求职者都必须思考这个问题:你要求的和目前你能给予的是不是匹配。
(4)迷恋著名企业。相当一部分大学生认为，到那些著名企业去干，能更充分发挥出自己的聪明才智，会更有前途。因为大型企业机遇多，福利好，有成型的企业文化和良好的工作氛围，而小企业只有那么几十号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，大多数名企里人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴。很多著名企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。发展的路有许多条，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业。
(5)追求热门职业和比较稳定的职业。曾经被金融、贸易、会计这些专业的大学生追求的热门一再降温，计算机、通信、电子等专业以及公务员现在则挤破了门，十年河东十年河西，谁知道过几年又会兴起什么专业?周围的环境、媒体是大学生职业规划的一个可参考信息源，但不要受其干扰太大，迷失了自己的独立判断。职场上有句话是“没有不合格的，只有不合适的”，有时大家都上的那辆车，不一定能载你达到你的目的地。真正了解自己，调整好心态，找到适合自己发展的工作。
从上面的分析来看，大学生职业难求的原因一个是社会大环境的限制，另一个是大学生自身在职业方面的认识或准备不足。对于外在因素，我们只能把握大概的发展趋势，也难以使其在短期内发生变化，根本的办法还是从自身着手，积极学习专业知识和积累经验，适应社会需要。
就业问题概述就为大学朋友编辑到此了，希望可以帮到广大朋友！
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