二、大学生职业规划的一般步骤
大学生从大一开始就应该有职业规划的具体措施，然后根据大学四年(医学五年)各种因素适当调整规划。
大学生职业发展规划可以概括为“测、定、做”三个字。“测”就是借助职业兴趣测试和性格测试发现学生的性格特点，“定”就是确定长期和短期目标，“做”就是根据目标采取行动。
具体来说，大学四年要分四步走，在大一这个“试探期”，学生应多与学长，尤其是大四毕业生和公认有一定水平的老师进行交流，初步了解自己未来想从事职业的情况。另外还要多利用网络进行辅助学习，为可能的转系、获得双学位、留学做好资料收集。在大二这个“定向期”，学生应考虑清楚未来要继续深造还是就业，开始尝试兼职和社会实践活动，最好能在课余长时间从事和自己未来职业有关的工作，通过英语和计算机相关证书考试，有选择地辅修其他专业的知识。大三为“冲刺期”，学生应将目标锁定在提高求职技能、搜索公司信息、确定自己是否要考研上。希望出国的学生可多接触留学顾问，参与留学咨询系列活动。而大四就要准备参加各类招聘会，通过预习或模拟面试，强化求职技巧。
对成功要有自己的理解。每个人对“成功”都有自己的理解，关键是发现自己真正所要的“成功”是什么。在职业规划中，需要问自己以下问题:
1.在公司、政府与军队、学校四大传统就业领域，你更喜欢那个领域?你了解这些就业领域的主要特点吗?2.你更喜欢管理还是专业职务?
3.你希望从事自然科学还是工程科学、人文科学、艺术科学工作?
4.你希望自己有名望还是拥有权力和财富?你周围的人觉得你有这方面的能力和潜质吗?
5.你喜欢悠闲的生活还是快节奏生活?你喜欢稳定还是不断变化的工作环境?
三、了解自身，准确定位是大学生职业规划与就业的关键因素
关于大学生就业意愿和就业选择，近年来已经有很多学者和相关机构进行过各种研究和探讨，如:张秋萍(《改革开放以来中国大学生就业状况分析》，《教育发展研究》，1998年第4期)总结了我国改革开放以来的就业政策的变化以及大学生就业观与实际行动的差异;“2000年上海大学生发展研究”课题组(《大学生就业:挑战中的机遇》，《社会》，2001年第9期)中分析了影响学生择业的因素、学生择业期望与择业观念以及与学生的生源地、学校性质等变量的交互影响;2000～2002年中国青年政治学院在北京地区连续进行了多年的大学生就业情况调查，其特色是在每一年中分别在1月和6月举行两次调查，以考察大学生的就业意愿与实际就业结果之间的关系和差异。此外，还有诸多学者对大学生就业中的性别歧视、就业政策等问题进行过研究。最新的大规模学术性研究是中国人民大学劳动人事学院曾湘泉教授主持承担的2003年国家社会科学基金重点项目《中国大学生就业问题研究》和《中国人民大学劳动人事学院2003年度就业报告》。
2004年6月国内最主要的招聘网站之一的前程无忧网站(ht-tp:..www.51job.com)发起了有14885名大学生参与的“2004年大学生求职趋向调查”，得到以下结论:
在求职目标城市方面，38.51%学生选择上海，北京占21.62%。京沪两地一个作为政治文化中心、一个作为经济金融中心，成为人才高地非常自然。而2000年以来人才吸引力逐渐减弱的珠三角地区(广州和深圳)也获得15个百分点。所谓“大学生到西部去”目前更多的还只是停留在政府一厢情愿的口号阶段。
在求职行业选择上，电子信息行业占了35.81%，排名第二、第三的贸易和金融行业分别占了10.81%和8.11%，咨询行业列在第四，生物医药和房地产等当前热门行业也都排到前列。不难看出大学生的就业目标永远是随着市场走，都比较集中的盯着目前的热门行业，更加大了毕业生之间的竞争压力。
职务序列方面，打算从事技术研发工作的大学生占了31.08%，而选择销售与市场的大学生占了27.08%，做技术人才和销售精英是毕业生最热衷的选择，来钱快的职位就是好职位。
而在选择就业单位的问题上，一方面是希望进入外商独资或合资企业工作的大学生占了调查人数的67.57%，这一数字是国企(14.19%)的五倍和民企(8.78%)的八倍，另一方面是35.81%的学生选择了50～500人规模的企业为自己的心仪对象，而50人以下的企业仅有4.73%的大学生选择。这说明大学生他们知道自己需要到管理规范的公司工作，给自己镀金之后，来提高自己在人力市场上的身价。
需要注意的是，与前边调查中大学生普遍希望从事薪酬较高行业与职位的结果有较大矛盾的是，在回答“为何选择工作”的问题时，只有仅仅占13.51%的2011人把薪酬作为了选择工作的最关键因素，而有超过半数(55.41%)的大学生将“职业发展及培训机会”视为选择工作的重要因素。一边是眼里盯着钱，一边又是想着能力和职务能快速获得提升。不能就此断定说大学生普遍浮躁，但至少能看出大学生整体上至少还欠理智，不懂得职业生涯竞争的激烈性，也不愿意为了将来的长期收益而暂时放弃一些短期收益。
西安交通大学管理学院2003年针对该院毕业生就业现状所做的抽样调查显示:希望在北京、上海、广州、深圳等城市就业的毕业生占到了76.8%，只有2.9%的毕业生愿意到西部工作;毕业生想去的企业中，合资企业和外企占到了55.1%。如此趋同的职业选择势必造成很多学生竞争同一岗位，而不管这个岗位是不是适合你。因此非常顺理成章的是，78.3%的学生将自己没有找到工作的原因，归结为定位过高。
除了盲目将就业局限在大城市、收入高而且稳定、管理类职务等非常狭小、竞争激烈的范围之外，大学生职业规划普遍存在的一个问题是自身了解非常匮乏。这是很多中国大学生面对就业压力时手足无措的重要原因。对此可以参考第三章。
[第三章 认识你自己是职业规划第一步]
一个了解自己天分的人未必会一事无成，而一个不了解自己才能的人必然会一事无成。
———奥里森·斯韦特·马登(Orison S.Marden，1850～1924年，美国励志学运动先驱)
成功的人生需要正确的规划，你今天站在哪一个位置并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。职业规划的根本在于根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。
大学生职业定位就为大家总结到此了，希望广大朋友都能快速的找到属于自己的职业。
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