因此，个性能否决定职业方向依然是个有争议的话题，目前还没有一个可以被普遍认可的答案。或许最符合实际的看法是:不能否认人的个性对职业发展方向有一定影响，但也不应忽视个人的主观因素是做好任何工作最重要的条件，如上面的例子中提到的。要客观地分析个性在现在职业发展方面所占有的比重，完全忽视或过分的强调都是不恰当的。
这样的一番讨论之后似乎得出一个模棱两可、没有任何指导意义的结论，但实际上结论是很明确的:如果你的确对某一职业很感兴趣，或者是因为生存压力的巨大压迫，那么职业发展方面毅力、意志和忍耐力因素对职业发展影响就会大于个性因素的影响。当然，问题的复杂性在于人是高度复杂的高级动物，个体之间差异很大，我们只能够就最普遍的情况进行讨论。最后我们以这样一段话来总结本章的内容:
个体之间是存在类型差别和不同能力倾向的，不同类型个体不同的优势和短处，应该选择尽量发挥自身长处避免短处的职业领域，从而发挥潜力。尤其是大学生一定要准确判断自己属于学术型还是实践性的职业取向，然后尽量选择与自己个体类型适应的职业。风险与回报在多数情况下是成正比的，政府和高校平均收入没有企业高，这是非常自然的。不能仅仅因为企业平均收入高就进入企业，而忽视了其他因素，如工作压力大，闲暇时间少，很难顾及个人兴趣等。必须注意到高校和政府也有不少高收入者，而企业当中也始终是中低收入者占大多数，在最顶端风光无限的经理们毕竟是绝对少数。
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