现在女大学生就业的影响因素主要有传统意识的束缚、劳动力市场矛盾凸显、女大学生自我认识存在偏差等方面。为此精品学习网大学频道为大家提供女大学生就业影响因素，希望对大家有所帮助。

女大学生就业影响因素分析

影响当今女大学生就业的因素有五个方面：

第一，传统意识制约女大学生就业。

⑴自小接受的教育内容不同。传统观念认为，男女有别;男人理性，女人感性;男孩子善于理科，女孩子善于文科;男孩子要敢闯敢练，女孩子要稳重文静;男主外，女主内……我们经常看见男孩子玩男孩子的游戏，女孩子玩女孩子的游戏，甚至一点都不了解异性的游戏;家长教育女孩子不可以做“疯丫头”，男孩子跌倒后要自己爬起来，不准哭。高中文理分科后，男女比例极不协调。考大学时，女性被建议或要求选择一些诸如舞蹈、美术孩子之类轻松、浪漫的专业，而男孩子则多选择技术性强的专业。这是父母及整个社会在每个孩童出生后就进行的人为性别隔离。让我们从小到大有一种“男女不同”的意识，潜移默化影响我们的一生。

⑵接受的教育方式不同。传统意识上的性别隔离，让我们公开把女性当成弱者，被照顾和宽容的对象，把个别女性的小心眼、情绪不稳当成女性群体的共同特征。这种宽容和照顾其实是一种限制，长此以往，容易形成一种惰性，影响她们的社会生活能力、主动性和积极性，最终影响她们在劳动市场的竞争力。

⑶在担当社会角色时，女性被要求承担更多的责任。几千年封建文化的影响，使得男权意识长期膨胀，女性形象和定位下沉，女性往往被要求照顾老人、抚养小孩、做家务，不要也不能像男人一样“以事业为重”。女大学生将来要担当的就是这样一个角色，她们在就业前就要考虑这一点，而且至关重要。

⑷前三者共同影响了女大学生的择业观念。女大学生大多偏向于选择稳定的工作，而不愿去学习计算机、车床车控等工作。现实中，我们很少看见女大学生从事汽车制造业，因为她们从小就没玩过汽车模型，反而教师队伍中的女性占了大多数，因为他们认为老师、医生、护士等是个简单、稳定的工作，很适合女孩子。

追根究底，是传统意识使得一些职业更多的被一些女性所从事，而另一些专业成为男性的专利，形成职业性别隔离。它对大学生就业的影响正在进行着，并将在未来很长一段时间内存在。