▲人力资源管理

培养目标：培养符合社会主义市场经济要求，系统掌握人力资源管理理论，具备管理、经济、法律等多方面的知识和能力，具有实际操作技能，能在政府机关及各类企事业单位从事人力资源管理及相关岗位的高等应用型人才。

从业方向：适合到各类企事业单位、公共事业管理部门、政府机关、中介机构及各级人事管理部门从事人力资源规划、招聘、工资福利管理、绩效管理、人员培训、劳动关系管理和劳动组织管理等工作。

主要课程：经济应用数学、应用文写作、劳动经济学、组织行为学、劳动力市场管理、劳动法、薪酬管理、人力资源管理、社会保障管理、职业技能开发、人力资源统计、人力资源管理技能实训、绩效管理实训、工资管理职位实训、人员行为实训、人力资源管理软件实训、人员素质测评实训、劳动关系管理实训等。

▲劳动与社会保障

培养目标：培养掌握劳动和社会保障基本理论和政策法规、通晓专业知识、熟悉劳动和社会保障工作岗位流程的高等应用型人才。

从业方向：适合在政府机关、企事业单位的劳动和社会保障岗位和相关岗位工作。

主要课程：经济应用数学、劳动经济学、财政与金融、保险学、社会保障管理、劳动力市场管理、工资收入管理、劳动与社保会计、劳动与社保统计、社会保险经办业务实训、社会保障软件实训、社保会计实训等。

▲公共事务管理(劳动关系管理)

培养目标：培养具备扎实的管理学、经济学和社会学专业知识，掌握处理劳动关系事务的现代技术手段和科学方法，具有较强的劳动关系构建、协调、争议处理等能力，能够在各级各类劳动关系管理岗位上从事劳动关系管理实务的应用型、复合型专门人才。

从业方向：企事业单位的劳动关系管理、公共关系、人力资源管理、基层工会岗位;行业工会和地方工会组织;街道及社区人力资源和社会保障工作机构;就业服务机构;企业管理顾问公司、咨询公司;劳动争议调解、仲裁机构等。

主要课程：经济学、管理学、人力资源市场管理、社会心理学、劳动关系概论、劳动经济学、劳动法、劳动社会学、人力资源管理、工资收入管理、社会保障管理、劳动组织实训、劳动合同管理实训、劳动争议处理实训、员工沟通实训、劳动关系专题讲座等。

▲国际商务

培养目标：培养掌握国际贸易业务流程和操作技能，熟悉国际贸易惯例，能够熟练运用外语从事进出口贸易工作，具备较强国际商务沟通能力的中初级操作型人才。

从业方向：适合在商品贸易和服务贸易领域从事销售、制单、报关、报检、运输、货运代理等工作，就业岗位群包括国际商务单证员、报检员、报关员、国际货运代理员、外贸业务员。

主要课程：国际贸易实务、国际货运代理实务、进出口报关实务、报检实务、外贸制单实训、国际商法、市场营销、电子商务、商务英语、外贸英语函电、商务谈判、国际商务综合模拟实训等。

▲财务管理

培养目标：培养具有会计、财务、金融、保险等方面知识和技能，能够熟练运用现代管理知识、财务会计方法与计算机应用技术，从事社会保险基金的征缴与管理、社会保险账户的使用与监督、一般企事业单位的会计核算与财务管理等方面工作的高素质技能型专门人才。

从业方向：适合到社保经办机构及街道社保所等部门从事社会保险基金的收缴、划转、发放和稽核等社保财务工作;也可在企事业等基层单位从事职工社会保险费的计算、申报、缴纳、核算与管理等工作;还可从事一线财务会计实务及其他经济管理工作。

主要课程：经济应用数学;现代企业管理;会计学基础;经济法概论;保险理论与实务;社会保障管理;财政与金融;财务会计;社保会计;社保统计;管理会计;财务管理;审计等。