性格外向的人更适合选择能充分发挥自己行动能力和积极性的专业，例如管理、法律、经济、市场营销等；性格内向的人更适合能发挥自己的计划性、敏感性、逻辑性的职业，例如研发人员、会计、技术人员等。

美国著名心理学家、职业理论专家霍兰德提出的职业性向理论，是把人格分成六大类。即研究型、艺术型、现实型、社会型、企业型和常规型。职业环境也可分成相应的同样名称的六大类。

人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础，如果一个人的人格类型与职业环境类型都属于同一个类型，那么他的职业满意度和成就感就会高些。

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