编者按：

又是一年就业季。这个夏天，人数创历史新高的727万大学毕业生，再度让“就业难”成为中国社会的热话题。

面对牵动中国数百万家庭的大学生就业问题，当媒体多冠以“史上最难”或“更难”来形容就业形势之际，纠缠中国多年的大学生就业难其实更需要洞悉症结的冷思考。

一边是大学生“怀才不遇”，找不到工作;另一边则是一些企业“求贤若渴”却找不到合适的人才。“就业难”与“用工荒”的并存，凸显着谋求经济转型的中国正经历结构性的就业矛盾。

一边是大学生进入就业岗位后抱怨“学非所用”的尴尬，另一边则是一些大高校不顾自身定位和市场需求盲目设置专业、开设课程。大学如何对接社会，培养“适销对路”的大学生，拷问着中国高等教育改革的步伐。

一边是国家三令五申要求营造公平的就业环境，另一边则是一些用人单位在户籍、性别、年龄等方面设置五花八门的就业门槛。年年批驳却年年凸显的就业歧视，似乎成了就业季里驱之不散的阴霾。

……

如今，“金三银四”的招聘高峰时段已过，手捧简历的毕业生们正在漫漫求职路上做着最后的冲刺。22日开始，中国新闻网相继推出“就业季”系列稿件，走进那些求职路上的大学生，多角度剖析颇具中国特色的大学生就业问题。

网友热议毁人专业宽招生窄就业遭现实尴尬

毕业季临近，新一届大学毕业生纷纷踏上求职路。然而，由于毕业人数不断增加、就业机会相对有限，毕业生们正遭遇着“拿文凭易、找工作难”的现实尴尬。

“不要报法语，就业已经饱和。”“别报新闻，那完全是个坑!”……面对严峻的就业形势，不少网友在微博上吐槽高校的“毁人”专业。

对此，专家指出，大学生群体的就业困境暴露出高等教育诸多问题，而扩大高校办学自主权、合理设置专业、切实提高办学质量，才是缓解大学生就业难的有效途径。

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