A.哪些因素决定行业的热门程度？

收入水平

收入是许多公司人判断这个问题的首要因素。“收入是很核心的一点，它是让一些行业被更多人追逐的原因。”颜莉萍说。一些热门行业的收入也确实比较可观，以金融行业为例，每年整个市场薪酬的指导平均涨幅为10%，金融行业的薪酬涨幅却能达到21%。而且行业的收入水平也通常与行业盈利情况、人才市场供需及个人自身专业能力等因素相关。

不过从目前的一些数据来看，收入的影响力正在逐渐减弱。智联招聘的《2014年高校毕业生就业形势报告》称，“90后”毕业生往往没有生活压力，不为物质与收入工作，更看重工作的趣味性和个人喜好—需要注意的是，这群90后正逐渐成为人才市场的主要构成部分。

稳定性

对于稳定性的偏好体现在对公司规模的选择上。智联招聘首席人力资源专家郝健称，目前市场上约90%的岗位是由中小规模公司提供，大多数求职者却由于更看重企业的稳定而都投向大公司，这也就导致了大型公司居多的行业在过去成为热门，比如能源与通讯。

但随着经济大环境的变化及求职者心态的调整，如今“90后”对稳定性的需求不再强烈，他们更乐于接受变化与挑战。郝健认为如今决定职业热度的因素变得更多样化及分散，而不会再仅限于收入和稳定上。

行业发展

快速发展的行业之所以能成为热门，是因为它能给行业中的个体带来更多的好处。

首先是个人发展，在颜丽萍看来，快速发展中的领域能让公司人的职业生涯更顺畅，未来的职业晋升机会也会更多。

例如金融领域里从事销售的公司人，刚进入公司可能只是客户代表。但随着金融机构的扩张，精英人才会得到重视，在进入新市场或开设新营业网点时，之前业绩出色的员工就会被提拔到客户经理等职位。

其次体现在收入上。快速发展的行业人才竞争争夺会更激烈，公司对人才的引进也不惜成本。“如果你业绩出色，工作两三年再跳槽的时候，工资就可能翻倍，甚至更多。”颜莉萍说。