需求量大的职业收入不占优势

现在我们再来看看全国的一些数据。根据麦可思最新发布的数据分析，从中可以看到，不论对本科毕业生还是高职高专毕业生，会计、文员是社会需求量最大的职业。

不过，进一步分析从事这些职业的大学生毕业半年后月收入发现，除个别职业(如本科毕业生中的“银行柜员”、“计算机程序员”;高职高专毕业生中的“房地产经纪人”、“销售代表、服务商”)外，社会需求量大的职业月收入不具有优势。

此外，过去五年(2010～2014年)，医疗、教育、建筑的人才需求出现增长，制造业人才需求出现下降。具体来看，普通本科毕业生就业比例增 长最明显的前五类分别是教育业(增加了5.4%)、建筑业(增加了3.5%)、医疗/社会护理服务(增加了3.1%)、其他服务业(除行政服务，增加了 1%)、房地产开发销售租赁及其他租赁业(增加了0.7%)。

下降最明显的前五类分别是金融业(降低了4.9%)，电子电气仪器设备及电脑制造业(降低了3.6%)，机械五金制造业(降低了1.9%)，食品、烟草、加工业(降低了0.8%)与水电煤气公用事业(降低了0.6%)。

过去5年高职高专毕业生中，就业比例增长最明显的前五类行业分别是医疗/社会护理服务(增加了4.8%)、建筑(增加了3.8%)、其他服务(除行政服务，增加了2%)、运输(增加了1.4%)与交通工具制造(增加了1.2%)。

下降最明显的前五类行业分别是机械五金制造(降低了3%)、电子电器仪器设备及电脑制造(降低了2.9%)、水电煤气及公用事业(降低了2.1%)、纺织皮革及成品加工(降低了1.2%)与媒体、信息及通信产业(降低了1.1%)。

麦可思专家分析指出，珠江三角洲的低端制造业劳动力成本在2011年和2012年分别上涨了11%和8%，迫使雇主把工厂搬到了劳动力成本更低的印度或越南;该行业对高级专门人才或管理人才的需求也相应减少。

这也是制造业(机械五金、电子电器等)对大学毕业生需求数量下降的一个原因。

如果这些毕业生不能通过学校的培养和自身的努力，满足现代服务业(例如医疗、金融)和高端制造业对人才在知识、技能、素养方面的要求，那么毕业生就业风险就比较高。