三、考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按照6：4的比例，合成确定考试综合成绩。根据笔试成绩，按2:1的比例从高分到低分确定面试人选。入围面试人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。

(一)笔试

1、笔试由市公务员主管部门统一组织实施。笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力。满分为100分。

2、笔试时间为2011年10月21日上午8:30—11:00。考试地点设在安庆市区，详见准考证。报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。

3、2011年11月1日9:00以后，报考者可登录安庆人事考试培训网查询笔试成绩。

4、遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见遴选职位计划表，具体情况另行公告。

(二)面试

1、面试由市公务员主管部门统一组织，遴选单位及其主管部门共同参与。

2、面试主要测试应试者的职位适应能力。采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试人选与遴选名额比例为1:1的，面试人员的面试分数须达到该面试组所有参加面试人员的面试成绩平均分方可进入考察环节。

3、遴选部门对面试人选进行资格复审，复审材料包括本人身份证、学历学位证书原件和《2011年市直单位公开遴选公务员(工作人员)报名表》(以下简称“报名表”)等。复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

“报名表”从安庆人事考试培训网下载。报考人员的任免机关应根据报考人员档案记录情况及相关证明材料，认真负责地审核报考人员所填信息。同意其参加面试的，任免机关应加盖单位公章。

四、考察和体检

根据遴选职位名额和考试综合成绩，从高分到低分，差额确定考察和体检人选。遴选职位名额1至2人的，差额1人;3人的，差额2人。

1、考察。由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局统一组织，各遴选单位具体负责实施。遴选单位要派出2人以上组成的考察组。考察工作要坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察结束时，考察组要如实写出考察报告。考察对象所在任免机关要积极配合，客观真实地反映实际情况。