1、专业测试时间、地点，详见《专业测试通知书》。

2、专业测试采取结构化面试方式，按百分制计分法计算。

3、考官组成：考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。计算成绩时，去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生专业测试成绩。

4、总成绩合成：按照笔试合成成绩与专业测试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试合成成绩、专业测试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。

5、当某岗位专业测试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，专业测试成绩须达到70分及以上或该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检。

(六)体检与考察

1、体检工作由区事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

2、体检和考察人数依总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若总成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试合成成绩、综合应用能力成绩得分高者确定。递补人员的确定照此规定执行。

3、体检工作按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定执行。

体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

4、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

因体检或考察不合格，出现人选缺额的，或在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，在同一岗位应聘人员(已参加专业测试)中，按规定依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。

(七)公示

招聘各环节的结果均在宣州区人力资源和社会保障局网站(www.xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)公示3天。其中，确定的拟聘用人员有关信息，公示7天。公示结束，不再递补。

(八)报批聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到区事业单位公开招聘领导组办公室办理有关聘用报批手续。报送材料包括：拟聘用人员名单、《宣州区事业单位公开招聘人员考试成绩按岗位排序表》、《宣州区事业单位公开招聘人员审批表》(在编正式工作人员填写《宣州区事业单位公开招聘人员调动报批表》)、在编在职人员或人事代理人员“解除劳动(聘用)关系证明”、考察材料(“服务基层项目”人员另须提供省级组织部门出具的大学生“村官”服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件，复印件须加盖单位公章;报考定向岗位的退役士兵应提供入伍通知书<或入伍批准存根复印件>、退役证明等相关材料)、学历学位和资格证书复印件(加盖单位公章)。对违反公开招聘规定或未能在2017年9月30日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格证书的，取消聘用资格。

(九)签订聘用合同

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、招聘工作纪律