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你在工作中出现了错误，承认错误之后，领导仍然不是很信任你，同事也疏远你，怀疑你，你怎么办?

【题型】人际关系。

【考察能力】人际关系的意识与技巧。是否具有深入反思的意识，在不被信赖时是否具有踏实工作的意识与心态。

【答题要点】

1.自己工作出现错误，必须摆正心态、接受批评、承担后果。

2.深入思考分析。自己的认错态度是否真诚、对错误的思考是否深入到位。进行重新的审视、深入的分析。思考仍不解时，可向其他有经验的同事请教。进而针对性的改进自己的不足，保证下次不会再出错。

3.对于领导的不信任、同事的疏远，一方面是因为本次工作的差错、及认错中出现的问题。对于这一点，我更多的应该是通过努力去克服自己不足，把自己的工作能力提升上来。路遥知马力、日久见人心。用我的实际行动取得领导的信赖和同事的认可。另一方面，今后的工作中，我也应该多帮助他人、多向他人请教，让大家看到我工作态度的端正、认真，看到我谦虚好学的品质，看到我乐于助人不怕苦累的精神。

相信通过我的努力，一定可以走出困境。

【专家点评】

今年的京考在形式上依然延续往年的传统，结构化面试，20分钟4道题，听题答题，给纸笔。分上午和下午半场进行，上下半场题目不同，但题型基本一致。不同之处在于，往年题型基本以综合分析、组织管理、人际关系、情境应变为着重考察方向，今年加入了自我认知题，而且将自我认知放在首位。可见，京考面试开始强调专业人的素质，通过人岗匹配原则选出最适合的人。有时候，适合比能力更重要。这种设计是非常合理的。通过一种氛围的轻松，使考生进入状态。对考官而言，重要的是看你是什么人，而不是怎么答题。

对考生而言，就需要在第一道题目的作答过程当中，真挚的展现出自己与岗位的高度匹配性。两个原则：一，岗位需要的品质和能力我都有。二，通过自己最真实的事例，真切的论证自己前面的阐述。也就是说要个性突出真情实感。做到这样基本上就可以让自己在第一个环节大大胜出，给考官留下一个极好的印象。把握住这个答题原则，自我认知题就会变的很简单，同时又极易成为辅助我们成功的利器。

29号上午考的自我认知题都是自我认知题目当中最基本的一种，包括两个母题“自我介绍”和“入职规划”。29号下午的自我认知题主要是与综合分析题中的哲理观点题相结合的一种考法，具有灵活性。所以说，预计今后的自我认知题考“求职动机”的可能性会更大一些。这就需要我们加深对岗位的了解，并且梳理自己身上与求职动机相匹配的真挚的故事。另一方面，自我认知题与其他题型想结合的考法也会是一种趋势，希望考生灵活应对。

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