2016北京公务员面试环节是考生很担心的问题，以下为大家带来2016年北京公务员面试模拟题，主题为富不过三代，详细内容点击查看全文。

【题目】中国有句谚语说“富不过三代”，德国也有谚语说“创造，继承，毁灭。”对此你怎么看?

【试题分析】

本题是一道哲理类综合分析题，中国自古以来就有个奇特的现象，许多威势赫赫的大富大贵之家，到败家时“忽喇喇如大厦倾”，正如黄炎培先生总结的国家兴亡的历史怪圈那样：其兴也勃焉，其亡也忽焉!为此后人不无感慨地概括为“富不过三代”!有一代创，二代守，三代耗，四代败的说法。

古人说“富不过三代”。“富不过三代”并非中国特色，全球家族企业普遍面临“穷孙子”问题。在美国，家族企业在第二代能够存在的只有30%，到第三代还存在的只有12%，到第四代及四代以后依然存在的只剩3%了。葡萄牙有“富裕农民——贵族儿子——穷孙子”的说法;西班牙也有“酒店老板，儿子富人，孙子讨饭”的说法;德国则用三个词“创造，继承，毁灭”来代表三代人的命运。

从答题角度，显然不能全盘承认这种现象或规律，而是应该从原因分析中提炼出更加积极的更有高度且又具备相当现实意义的观点和看法，那就是通过对后代的道德和能力方面的传承和培养，来尽可能延长这种辉煌的周期。

【参考要点】

1.简述富不过三代的现象直接原因在于后代子女的教育传承培养。

2.围绕重点原因进行分析，可举例正反论证。

3.画龙点睛，指出富又道德传家可不止三代。

【参考答案】

富不过三代是全世界普遍都存在的现象，其原因也是多方面的。主要的原因包括社会制度、政治变动、价值观、趋利避害、生于忧患而死于安乐的人之本性等等。但我认为最直接最现实的一个原因，则是关于后代子女的教育传承培养的问题。

前辈们辛苦创业，拼命守业，在这个过程中本身就会客观疏忽掉对后代的培养，即使给后辈提供丰厚的物质基础和条件，但因为富裕的生活会让子孙懈怠没志气，且一方面失去创造财富的能力。主要是奋进的动力丧失，或者说对财富的饥饿感丧失。另一方面也不具有保护财富的能力。

而更重要的是因为缺乏对后代的真正的能力和道德品质上的关注、教育和培养，富庶的后代们好逸恶劳不思上进，终于走上放纵、挥霍直至没落的不归之路。现实生活中，一些所谓的“富二代”“官二代”没出息甚至败家的例子似乎不在少数。

相反，西方国家在这个方面还是有值得我们学习和借鉴的地方。他们不少人纵然是泼天之富，一般也不任由子女挥霍，而是鼓励子女独立，引导他们自己创业。象世界第一富豪比尔.盖茨、第二富豪巴菲特，他们均将多数财产捐献给了公益事业，只将少部分留给儿女。这样的做法使子女们依赖性大大降低，自立能力反而全面加强。

最后，我们自己追本溯源，古人说的“富不过三代”完整的说法其实是“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”，所以，应该是富且道德传家，必不止三代!

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