参加北京公务员的广大考生，还在为找不到真题而烦恼么?小编特意为考生提供了北京公务员面试真题，便于参加北京公务员的考生复习，具体试题如下：

某地级市选拔一批80后做干部，引起了群众不满。政府人员解释说，我们这样的小县城，如果不这样做怎么能留住人才呢？对此你怎么看？

【模式化答法】

我认为应该运用辩证的观点来看待干部年轻化的现象。1、有一定的积极意义。该地政府选拔80后做干部是对年轻人的肯定，给年轻人更多的机会，也是珍惜人才并留住人才的一种手段。2、引起群众不满有原因。一方面80后年轻人经验和工作能力欠缺，担任领导职位不能使群众信服，另外可能有功利主义的嫌疑;另一方面从政府方面说，政府公信力不够，干部选拔不够透明，形式、流程和标准不够科学，解释宣传不够。3、完善公开选拔制度的措施。

【非模式化答法】

【试题分析】本题属于综合分析类题型，此题主要想通过政府选拔一些80后做干部的行为来考查考生看待问题的全面性，以及分析问题的透彻性。此题的关键是对当前的人才选拔机制进行思考，解答此题运用辩证分析法非常有效。

【解题思路】首先对政府选拔一批80后做干部的现象进行简单的界定，并表态对这一行为要用辩证的观点来看;其次分别阐述此种行为的积极意义与局限性;最后针对该行为简单提出对策建议并进行总结。

【参考答案】

当下干部队伍呈现年轻化的趋势，某地级市选拔一批80后做干部在某种程度上也是干部年轻化的一种表现。对此一些群众产生质疑和不满，我认为对这种政府行为应该运用辩证的观点来看待。

政府选拔80后做干部在一定程度上是对年轻人的肯定，给了年轻人充分展现自我的机会，更是珍惜人才并留住人才的一种手段。这种行为在一定程度上有利于为该市留住人才，对激励年轻干部积极工作并促进其发展具有重要意义。但是从另一方面来看，政府选拔80后做干部却引起了群众的不满，究其原因主要可能存在以下几点：第一，选拔人才不够公开透明，对选拔的形式、标准等没有做到透明化;没有做到及时的政务公开，解释宣传工作做得不到位。第二，单纯地为了留住人才而选择80后担任领导干部，有功利主义的嫌疑，政府更多要做的还是改善干部的梯队建设，提高各级公务人员的素质，以真正提高整个公务员队伍的整体素质。第三，干部年轻化被群众质疑，也能反映出当前政府公信力乃至干部的形象出现了问题，这一点是我们迫切需要解决的。第四，80后干部可能存在经验和知识上的不足，群众对此不是很放心，也造成了一定的不满。

政府选拔一批80后做干部的出发点是好的，同时也是为了留住人才更好地为群众服务。但与此同时，政府有必要做好解释宣传，并进一步完善人才培养和选拔机制，强化监督检查，充分的让群众参与其中，确保选拔工作的阳光公开。政府在留住人才方面还要加强自身的精神文明、物质文明与社会文明的建设，用良好的精神风貌、雄厚的经济实力以及良好的社会氛围来留住人才。

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最后，献上诚挚的祝福，祝各位考生能够金榜题名!马到成“公”!