【编者按】随着公务员的热潮，越来越多的人倾向于考公务员，在此，精品学习网的小编为大家提供了，2013年重庆市永川区考核招聘紧缺急需人才简章，希望对大家有所帮助。

2013年重庆市永川区考核招聘紧缺急需人才简章

为深入贯彻实施“人才强区”战略，加快推动永川“双百大城市”建设。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，结合我区实际，经市人力社保局核准，现面向社会考核招聘47名事业单位紧缺急需专业人员和8名重点企业管理技术人员。

一、招聘原则

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

二、招聘单位及人数

（一）事业单位

区卫生局直属医院29人；

区教委直属学校9人；

区水务局水利电力工程质量监督站1人；

区农业委员会农机推广站1人；

区国土资源和房屋管理局港桥、玉峰管理所4人；

区司法局社区矫正帮教服务中心1人；

区人力资源和社会保障局人力资源考试培训中心1人；

区环境保护局环境监测站1人。

（二）重点企业

重庆双丰化工有限公司4人；

重庆腾钢机械有限公司1人；

茶山竹海旅游开发公司2人；

重庆隆宇烟花有限公司1人。

三、招聘范围和对象

应聘者应具备以下条件：

1.政治立场坚定，思想品德端正，遵纪守法，综合素质好；

2.有较强的事业心，工作认真负责，敬业务实；

3.身体健康；

4.具备岗位所要求的专业文化知识、业务能力和其他要求（见附件1《重庆市永川区2013年紧缺人才需求一览表》）。

以下人员不属于招聘范围：

①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；②刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；⑤因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；⑥本区机关事业单位正式在编人员，以及未满服务期、也未解除选派协议的选派大学生；⑦现役军人；⑧在读的非应届全日制毕业生；⑨试用期内的机关事业单位工作人员；⑩具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

三、招聘办法及程序

本次引进按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

（一）报名方式和有关要求

报名时间：从即日起—4月15日17：00截止，报名者

在阅看《重庆市永川区2013年考核招聘紧缺急需人才简章》后，选择引进单位中的一个岗位进行报名，表明是否服从调配。认真填写报名登记表（附件2），并提供本人身份证、学历学位证书和其他佐证材料。报名资料电子文档及扫描图片压缩后，以电子邮件方式发送到指定邮箱：zzb49802423@163.com。

2013年7月31日前毕业，暂未取得学历、学位者，由学校提供相关证明。

（二）资格审查

报名截止后，根据用人单位引进人才条件要求进行初审，确定参与面试人选名单；在面试之前进行复审，报名人员须持报名登记表及其中提及的身份证、学历学位证、成绩单、学校证明（暂未取得学历学位者）原件及复印件以及相关奖励、论文原件或复印件在规定时间内前往指定地点报名，并接受审核。如资格复审不合格者将取消面试资格，由此产生的后果由本人自行承担。

初审结果电话告知本人，复审结果现场公布，资格复审时间随面试时间一并通知。

（三）考核

考核时间暂定于2013年4月（具体时间电话另行告知）。考核采取结构化面试或无领导小组讨论等方式进行(区教委直属学校采取说课和答辩，企业引进人才面试工作由各企业自行组织)。面试成绩现场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

（四）体检

体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考核成绩从高到低等额确定。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。

在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格者取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考本岗位考生考核成绩从高分到低分依次递补。

（五）考察

体检合格人员由区人力资源和社会保障局、主管部门、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，由区委人才工作领导小组研究决定是否递补。

（六）公示

考核成绩有关事宜可登陆永川区人力资源和社会保障网（http://ldj.cqyc.gov.cn/newsinfo/Default.aspx）查询。

经考察合格的拟聘用人员名单在重庆市人力资源和社会保障网和永川区人民政府门户网站上进行为期7个工作日的公示。公示中经查实有影响聘用问题的，取消聘用资格，由此出现的缺额，由区委人才工作领导小组研究决定是否递补。

（七）聘用

公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经区人力社保局审批同意后，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

考核招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

2013年毕业生在2013年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。

四、纪律要求

公开考核招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，政策性强，涉及面广，社会影响大。本次考核招聘工作，接受纪检监察机关和社会各界的监督。在考核招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，将严肃查处。中共重庆市永川区纪律检查委员会举报电话：023-49812281；中共重庆市永川区委组织部举报电话：023-49800001。

五、相关补贴

对来永考核并通过复审的人员，根据工作、学习地点，按重庆市内报销100元往返费用、市外报销往返火车硬座费用的标准给予补贴，并对面试期间住宿、餐饮给予一定补贴；对考察人选，免费体检。

本简章由永川区引进人才工作领导小组办公室（电话：023-49802423）负责解释。

附件1：重庆市永川区2013年考核招聘紧缺急需人才需求一览表（一、二）

附件2：重庆市永川区2013年考核招聘紧缺人才报名登记表

附件3：重庆市永川区及招聘单位简介