【编者按】精品学习网提供大学生村官工作总结：云南安南村村官努力为农村贡献微薄之力，供考生参考。
 

赵强峰同志是2009年7月来到我北古城镇安南村委会任职的，现在已有一年的时间了，在这一年的时间里，他工作积极，热心诚恳，认真贯彻落实党委政府的政策措施，是一名典型的大学生村官。由一名村委会主任助理到一名专职的大学生村官副主任，赵强峰同志凭着自身的素质和学识，凭着对农村工作的认真态度和对群众的高度负责的精神，他不但赢得了村两委的信任和认可信任，也得到了村小组的积极评价，更得到了广大群众的高度认可。

安南村委会是一个地处偏僻的地方，交通十分不便，地方经济条件也很困难，村委会共有4各村小组，架格村，安南村，木龙保村和兑窝田村，共有人口 1357人，全部为彝族。由于地处偏远，架格小学教师极为缺乏，7各班级5位教师，在这种没有办法的情况下村委会书记与其商量带班一事，没有想到他竟爽快的答应了，他说来到地方能帮到的困难是一定要帮的，能做的一定要做好。半年下来，他的班级由全校中下等水平上升到全校语文第一，数学第二的好成绩，这就是他对地方未来的认真负责态度。周一到周五在学校上课，周末到村小组去调查，晚上到群众家里走访已成为了他的习惯。记得他讲述一次他到木龙保村走访，那个周末下雨，山路十分难走，他就带着学生艰难的行走，特别是幼儿班的小同学，要亲自背在身上，时不时摔跤是很正常的事情。在村期间他积极配合当地基层完成了架格水库除险加固工程、安南村人畜饮水工程、木龙保整村推进等一系列工程，发挥了很大的作用。而在地方能这样安心的干好工作，都是离不开党委政府的支持和培养，归纳起来有以下几点：

加强教育，增进交流。镇上马书记对于北古城镇的大学生村官有一个规定，就是每个月每个大学生村官必须给他打一个电话，发一条短信，月末了要开一次交流会，以汇报工作，了解情况，解决困难。实施下来效果很明显，大家都感觉十分好，也十分有必要，在工作中有什么困难，可以及时的向上级领导汇报，可以在会上拿出来讨论，大家一起来解决，碰到好的想法，好的思路要时时的记录下来，有的还要形成材料。在指导工作方面，这也是一个难得的机会，大学生村官要如何呆在农村，要如何工作，对于这些都镇上都要进行指导帮助，特别是在生活上要给予必要的保障。在上一次的交流会上，赵强峰同志积极发言，阐述了自己对村官的认识和工作总结，得到了大家的一致好评。

加强学习，提升能力。大学生村官初到农村基层，自身文化知识是很丰富了，但是他们对于农村的工作方法，工作经验是十分欠缺的，这就要求我们的大学生村官要努力学习，积极主动的去适应农村环境，在农村这个大舞台上锻炼自己，以提升自己的办事能力和工作能力。镇上还努力地为他们创造学习条件，增加他们的学习机会，在上一次的县上村委会“两委”培训工作会上，我们北古城镇的大学生古城全部要求参加，下来后大家反映很强烈，表示多有这样的培训活动。学习不仅要在工作上，在生活中，我们的大学生村官显得更是尤为重要，和村两委的，村小组的，及群众能不能相处好，这直接影响到我们的大学生村官能不能呆得住，能不能正常的开展工作。在这一点上，赵强峰同志更是大学生村官中的代表，他性格活泼，热情外向，在村里从老人到小孩，他和大家都相处得十分融洽，群众也很喜欢他，跟他在村里走一圈，发现他打招呼都打不过来，看得出来大家十分喜欢他。后来来了一个电话，是村小组的叫他帮忙，我们也就没有再聊了。平时他利用闲余时间，把自己对农村的想法观点写成文章，写成了《到宜良当大学生村官一年的工作总结》﹑《论村委会要处理好的几个关系》﹑《谈大学生村官应具备的几种素质》等一批有思想的文章。

加强组织，利用优势。大学生村官来到农村，他们自身的文化知识对于农村来说是很缺乏很需要的，如何组织好利用好这些大学生村官的优势呢，镇上和村委会也是积极思考，计言献策，努力探索出一条可行方案。就比如我们安南村委会，他们充分利用大学生村官赵强峰同志的计算机知识，为村两委和村小组培训计算机知识，并且还多次组织群众进行培训，效果非常好。现在大家不但懂得了计算机的优点和重要作用，还学会了一些简单的计算机操作，有的村民还买了电脑。近来他们反映，他们又在网上搜索了，正准备引进中草药的种植。

加强合作，形成合力。农村的很多工程都是需要很大工程量的，不是一两个人能够完成的，这时我们镇政府和基层村委会都会加强合作，组织别的村委会大学生村官来一起完成，不但速度加快了，而且还能使别的大学生村官也得到了锻炼，同时也增进了他们之间的交流。比如去年的土地房产证测量办证，不止是工程量很大，而且划图纸等这些工作都是需要一些有高文化的人来完成，这时我们的大学生村官就是难得的人选。再有就是安南村委会西大沟人畜饮水工程建设等等。可见对于大学生村官我们要加强合作，让他们形成合力，发挥其应有的作用。

加强管理，创新机制。能不能用好大学生村官，能不能发挥他们的应有作用，这些都要求我们要加强管理，创新体制机制，大胆创新，管理不止是要停留在工作层面上，更要深入到他们的实际生活中去，要经常下乡调研调查，去实际中了解他们，帮助他们。在政策措施上我们要给予优惠扶持，创建相关工作激励机制，要让他们能看到希望。要建立一套有效的管理办法，要建立相关政策，形成大学生村官的正常流动机制。

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