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2013年江苏省吴江市村官招考894人争45个职位

894名考生竞争45个职位，平均竞争比例达20：1;滨湖新城(松陵镇)的女村(社区)官岗位竞争达到了71：1;一大批985高校毕业生和研究生及以上学历人员报考。昨天获悉，2012年江苏省吴江市选聘进村(社区)工作人员报名工作日前截止，受到“撤市设区”、“滨湖新城”及一系列具体政策利好，今年的吴江“大学生村官”竞争激烈程度堪比公务员招考。

据了解，此次选聘的45个村(社区)工作人员中，要求男性33人、女性12人。从报名情况看，男生有383人，女生则达到511人，相对来说，女生的竞争更为激烈，平均竞争比例达到42：1。在所有岗位中，滨湖新城(松陵镇)的女村(社区)官岗位竞争最激烈，达到了71：1。

除了数字上的“竞争激烈”，值得注意的是，本次报名考生中有超过20名985高校毕业生、硕士研究生及以上学历的人员。在与报名考生的交流中记者了解到，吴江“撤市设区”消息的正式宣布成为许多吴江户籍、吴江生源考生回乡报考时十分看重的因素，一系列“大学生村官”用人政策成为吸引高学历优秀人才的保障。

吴江组织、人社部门相关负责人说，近年来，吴江加强对大学生村官成长的关注关怀，不仅待遇逐年提高，机关事业单位还专门辟出岗位面向大学生村官招聘，部分镇(区)还拿出一些领导岗位面向优秀大学生村官竞聘，各种有力举措，大大增强了村官岗位的吸引力。同时，由于大学生村官招聘不限专业，吸引了众多大学毕业生甚至硕士研究生报名参加考试。

吴江市委组织部相关负责人表示，在“一村(社区)一名大学生村官”工程和全省大学生村官“百千万后备干部人才培养”工程基础上，经过3-5年的努力，吴江将培养一批“骨干型”大学生村官、一批“创业型”大学生村官、一批“技能型”大学生村官、一批“管理型”大学生村官、一批“后备型”大学生村官，引导优秀大学生村官扎根基层，成为新农村建设生力军，带领群众增收致富，为村级经济发展和村民居民提供技能服务，改善村(社区)两委正职干部队伍结构，为镇级领导干部队伍建设储备人才。

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