北京市大学生村官畅通流动渠道

北京市高度重视聘用期满大学生村官的流动发展问题，市委领导要求明确，多次带队专题调研;以制度、政策作保障，畅通了五条渠道，引导聘用期满大学生村官按照市场需求和个人条件选择发展方向，有效推动了大学生村官有序流动发展，为首都经济社会发展培养、输送、储备了一批经过历练、熟悉基层、有知识、有抱负的人才。2009年—2011年，我市聘用期满大学生村官共7470名，聘用期满全部实现了流动发展。主要做法是：

畅通竞争选拔渠道，吸引优秀大学生村官进入机关事业单位。一是公务员定向招录一批。每年按不少于当年聘用期满大学生村官总数10%的比例拿出公务员岗位进行定向招录，三年共招录1106人进入公务员队伍。二是事业单位录用一批。从2009年起，为每个乡镇增加两个专项事业编制，择优录用具备担任村党组织书记或副书记条件、有培养前途的聘用期满优秀大学生村官。区县组织所属事业单位每年拿出10%的招聘指标面向聘用期满大学生村官定向招聘。事业单位三年累计招录1183人，其中专项事业编制招录364人。三是公开选拔一批。2010年、2011年我市共拿出59个乡镇科级领导岗位，面向续聘和进入乡镇机关公务员编制、专项事业编制的聘用期满大学生村官公开选拔，拓宽了乡镇机关干部的来源渠道，起到了良好的导向作用。四是选调储备一批。2011年首次把新任职的优秀大学生村官纳入选调生选拔范围，有60人经过考试测评确定为选调生，提前把优秀人才纳入各级组织部门视野。2008年以来，全市进入公务员和事业单位的大学生村官共有2289人，占30.64%。

畅通选聘见习渠道，引导大学生村官进入企业工作。一是举办专场招聘洽谈会。每年3月，我们都将聘用期满大学生村官基本信息、各区县“村官办”联系方式提供给有招聘意愿的用人单位。每年6月初安排专项经费，举办大学生村官双向选择洽谈会，统筹全市国有企业、非公有制企业岗位资源，提供的岗位数量均超出当年聘用期满大学生村官数量。二是拓宽进入企业就业渠道。积极对接邮储银行、神华集团、农业银行等央企用人需求，协助做好信息提供、组织推荐、岗前培训等选聘工作。统筹促进就业的有关政策，鼓励科技型中小企业、民营企业、都市型现代农业企业吸纳聘用期满大学生村官。一些区县还与区域内规模较大企业联手建立“大学生村官就业基地”，引导企业定向招聘大学生村官。三是支持带薪到企业见习。把岗位实习纳入再就业培训的重要内容，支持即将聘用期满人员提前到有接收意愿的企业实习，尽早适应环境、进入角色。三年累计向企业输送了2506人，占总人数的33.54%。

畅通续聘留用渠道，鼓励大学生村官在基层建功立业。一是鼓励续聘留村发展。鼓励大学生村官成为新型村干部，聘用期满大学生村官经考核合格，可根据本人和行政村双方意愿进行择优续聘，三年共续聘945人。二是畅通进入村“两委”班子途径。截至目前，有207人进入村“两委”班子，其中5人当选村党支部书记(4人当选为乡镇党委委员)，3人当选村委会主任。三是引导进入社区工作。抓住全市推动社会管理创新、夯实社区工作基础的有利契机，发挥大学生村官基层工作优势，建立大学生村官聘用期满再就业与社区工作者选聘对接机制，三年来共有648人进入社区工作，占8.67%。

畅通自主创业渠道，拓展大学生村官发展空间。一是完善鼓励大学生村官自主创业的优惠政策。整合国家和我市在支持扶持创业方面的各类优惠政策，统筹有关力量，搭建服务平台，建立服务网络，积极为聘用期满大学生村官创业提供不同类别、符合实际的政策支持和服务。二是强化大学生村官创业指导服务。建立专家资源库和顾问团，组织专家与有创业意愿的大学生村官开展“一对一”帮扶。三是引导大学生村官立足本地，辐射村民，开办规模种植、民俗旅游、乡村特色餐饮等产业。截至目前，共有83名聘用期满大学生村官进行自主创业。

畅通跟踪服务渠道，促进大学生村官转岗安置。针对个别大学生村官就业困难的情况，建立流动发展跟踪服务制度，跟踪掌握就业情况，适时提供就业指导帮助。对期满终止劳动合同的大学生村官，发放相当于三个月工资的经济补偿金。对期满尚未落实就业岗位的，由区县人才服务机构逐一登记，采取一对一跟踪服务，家庭生活困难的，进行重点推荐就业。

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