村官管理是后《意见》时代的主题

近日，中央组织部、中央编办、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(以下简称意见)，进一步健全和完善大学生村官各项管理制度，确保到2015年，全国一半以上行政村配备大学生村官。(中国日报网)

《意见》在村官待遇、考核考察、职业晋升等问题上作了细致而全面的规定，在事业单位、公务员、选调生招聘中高比例录用，一批优秀大学上村官将成为村支部书记、主任甚至进入乡镇领导班子。这预示着大学生村官的管理机制得到了进一步健全和完善，也预示着将有一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的有志青年扎根农村，为新农村建设做出更大贡献。

《意见》为大学生村官提供了经济和政策上的双保险，不但激发了大学生村官的工作积极性，而且打造出吸引大学生就业的理想平台，这势必铸就新一轮上山下乡热潮。一个个怀抱理想和抱负、不甘于平庸和“寂寞”的有志青年将在农村的广阔天地“中流击水”，为“三农”发展谋篇设局，用一个个致富带头人、发展领路人和人民好干部来主导农村跨越发展。

农业农村是制约我国社会发展的难点、也是社会关注的焦点。用利好政策引入人才，充实人才匮乏的农村，促进农村地区科学发展，打开农村引进人才之门的同时也就开启了报考村官之闸。那么，如何保障大学生村官真正成为实实在在为村民做事的“官”，而不让大学生村官平台成为“吃空饷”、不做事的新路子，更不让其成为钻空子、走捷径的新途径。科学的制度设计和无处不在的监督管理成为了后《意见》时代亟待解决的关键问题!

笔者认为，管理好即将到来的村官潮并不是难事，关键是要把好四道关口：即把好入口关，严格村官招考程序，提升招录村官规格;把好管理关，制定详尽考核办法，防止刚性指标之上;把好教育关，落实各项带培政策，用实指标培育村官;把好出口关，严格村官目标考核，确保有进有出常态。当然，也需要拓宽就业渠道，扶持有条件的大学生创业，用大学生村官的多样化创业带动村民的多样化就业，推动农村产业升级，助推农村与村官和谐共生!

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