【摘要】在公务员考试面试过程中，我们势必会遇到很多自己不曾见过的问题以及自己不曾经历过的事情。在此小编为大家提供村官新闻：如何留住大学生村官

近期，关注基层大学生村官现状成为“天府问计”栏目的热点话题，不少网友参与探讨，就如何为大学生村官提供更大的发展空间积极建言献策。

网友“好987654好”留言说，以自己所在区县为例，近几年来公招大学生村官600余人，现已流失2/3;在岗的部分村官也或多或少表现出“事业迷茫”“无上进心”等状态。

网友调查发现，造成大学生村干部流失主要有三方面原因：其一，基层条件艰苦，部分大学生先期认知不够，上任后不愿吃苦;其二，多数大学生将考村官作为就业过渡方式，欲借其跳板功能离开基层;其三，为大学生村官搭建的平台不够，容易给在职大学生村官造成前景不明朗的错觉。

网友“好987654好”建议，可适当给予大学生村干部进入村级事务“决策层”的机会，让他们列席乡镇重大会议，参与决策，在全面熟悉农村工作的同时，提高组织协调和分析决断能力。其次，可建立大学生村干部档案，根据其个性、专业、特长等提供不同的一线轮岗职位，主动给他们压担子，交办繁艰任务。另外，每年可选拔优秀大学生村干部到上级组织部参与工作，到“后进村”挂职村委干部。

网友“yaojin”也提出，可安排大学生村官担任乡镇一级信访助理员或村民纠纷调解员，全程参与基层信访工作，提高他们应对复杂局面的综合能力，用更大、更丰富的舞台实现对大学生村官的人才培育。

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【总结】以上就是小编为大家整理的村官新闻：如何留住大学生村官，祝各位一举成功!