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浙江杭州公安局余杭公安分局公共关系科科长胡冰，在新浪微博发言，表示将辞去公安局的工作，重新寻找生活。在辞职微博发出后，浙江省公安系统的很多熟人都给他打电话，有一些鼓励，也有一些惋惜，但是大家都佩服胡冰能走出去的勇气，这让他至今倍感温暖。(12月24日《瞭望东方周刊》)

身为科级警官的公务员，一份表达“辞职”意向的微博，缘何引发同事朋友的热议，甚至成为网络关注的新闻热点?原因不外两点，一为好奇。这种明显有悖“千军万马涌公考”就业热潮的逆向举动意欲何为?二为稀缺。尽管公务员也曾自称“弱势”，但鲜见有人主动“辞职”。以河北省为例，2006年到2010年各级行政机关主动辞职的公务员人数为255人，平均每年50人左右。按全国700万公务员的比例来算河北约有30万。公务员年辞职率仅为0.017%。

人们围观公务员“辞职”正如同热衷公务员报考一样，“体制内”身份与“铁饭碗”工作是两个不可或缺的考量因素。正因为如此，每一次的公务员主动辞职都能引发一场规模不一的舆论风潮。人们好奇其背后的种种“不如意”。尤其是对于如当事人胡冰这样小有成就的“年轻人”：令人艳羡的警察职业，“最年轻”的80后科长，外人眼中当有朝阳般光亮的事业前程，缘何突然选择离开。

与四川泸州那位副镇长直言“基层工作事务繁杂，压力很大、很辛苦”的辞职理由不同，胡冰的辞职几乎没有缘由，纯粹一种“没有外界压力”和“尝试不同挑战”的见异思迁味道。既然当事人否认了网友们的各种猜忌，我们不妨就随波逐流地赞赏其走出“体制内”的勇气。

事实上，人们选择不同职业的态度与追求不同人生轨迹一样，“围城”心理几乎是人们共有的心态。正所谓“人各有志”。由于人们对人生与幸福的认知差异，对同样的生活现象也呈现不同甚至相反的解读。有人把有规律的职业视为“稳定”，有人却看成“枯燥”，有人把风险视为“压力”与“挑战”，有人却誉之为“刺激”。在外界看来，公务员的确是职业无风险、收入有保障、养老有指望的稳定工作，但“体制内”的人们都心知肚明，重复式工作、枯燥型生活，“压力大收入低”成为不争的事实。警察的辛苦更不为外界所感知。

喜欢从一而终的职业“稳定”也好，追求见异思迁的感官“新鲜”也罢;有理由的“辞职”也好，无厘头的“跳槽”也罢，自主择业都不过是每个劳动者的正当权利和社会生活的正常现象。对于让人颇感风光的公务员，想报考就报考，愿辞职就辞职，没有必要大惊小怪或作过度解读。随着就业形式的日趋多元与社保制度的日臻完善，公务员辞职早晚会成寻常之事。只是无论在哪里，在听从“内心召唤”的同时，时刻莫忘自己肩负的社会责任和应有的从业道德。

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