编者按：结构化公务员面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试与其他方式的不同是它必须借助语言这个载体。所以语言的条理性是否清晰、逻辑是否正确、语言是否丰富则关系到面试分数的高低。

在调查过程中，我们发现，大部分人都感到在语言方面缺乏练习，从小学到大学都较少机会在台上发言。所以在面试辅导班带班的过程中，发现学员们反映最多的问题就是语言拓展的问题，很多学员在掌握思路之后，遇到的最大困扰就是语言扩展不开，感觉到答题只有骨架，而没有血肉，没有个性亮点。

要解决这个问题，我建议要有长期与短期方面的考虑，综合地解决。在这里我们向各学员提供一些短期性的技巧，但此问题真正的解决则是要长期的知识与观点的累积的，是不能速成的。所以我们要辩证地去看待问题，要有足够的耐心，不能操之过急。

短期性的建议：

第一、朗读与背诵一些优秀的议论文。我们学员一般情况下是在综合分析的过程中感受到语言的贫乏。其实综合分析又叫做小申论，就是摆观点、讲道理的过程，其实质与我们中学时学习的议论文写作是类似的，所以我们最好是能参照优秀的时事评论文，学习对方行文安排、段落结构、论证的方法的选择、词语的运用等，都是一个较好示范。外行人看热闹，内行人看门道，当我们进入到公务员面试队伍中时，我们再去看时事评论文章就要看门道了。所以建议学员们能多读人民网、新华网上的优秀议论文。

第二、练习由一个词到一段话的扩展。以一个词语作为一段话的主题或者核心，扩展成七八百左右的一段话，如有能力则可以扩展成一篇文章，通过这样的扩展练习，一个人可以迅速地积累词语、出口成章。这是思维的锻炼，这是内涵的提升，建议学员可以多练习。