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公务员考试结构化面试测评要素及评分标准

结构化面试测评要素表格(供参考，以某省公务员局颁布为准)

公务员面试发展到今天，形式越来越灵活多样。但作为传统的面试形式，结构化面试在公务员面试中仍然占有不可撼动的重要地位。为评分标准参考

序号 姓名 性别 年龄 文化程度 报考部门

面试要素综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表合计

权重17171414131078

观察要点对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合理解他人的意思;口齿清晰，具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸有压力状况;情绪稳定;思维反应敏捷;考虑问题全面周到依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时作出决策;调配、安置人、财、物等有关资源人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律);人际间的适应;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静;为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作

评分标准好13~17分13~17分11~14分11~14分10~13分8~10分6~7分6~8分

中7~12分7~12分6~10分6~10分5~9分4~7分3~5分3~5分

差0~6分0~6分0~5分0~5分0~4分0~3分0~2分0~2分

要素得分

考官评语考官签字： 年 月 日

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