【摘要】大家是不是还沉浸在元旦的欢乐中，精品学习网整理的“2014吉林公务员面试辅导人际关系题:服从意识”一文，精品学习网还整理了相关考试信息，大家及时关注精品学习网，了解相关动态。

A坚决服从领导依法作出的决定和命令

例如：你正在外出公休，第二天领导打电话说有紧急事项需要马上回单位处理，你很不情愿，你如何向领导解释?

题干分析：题目中“解释”二字很显眼，其实这道题好多人在分析的时候会掉入一个陷阱，就是会去向领导解释自己为什么不情愿回单位，如果从这个角度去回答，那么就完全错误了，我们说在工作中，一旦单位，领导或者人民有需要，不论在多远的地方，一定要随时赶回，以工作为重，而且你现在是公休，休息要服从工作，我们要向领导解释的是为什么不能马上赶回，要和领导沟通处理这个问题需要什么准备工作，先让同事帮你做好准备工作，你尽量赶回第一时间就可以着手这项工作。

B服从领导但不盲从

例如：领导布置了一项任务，但是你发现处事内容和过程很累赘和繁重，你有更好更合适方法，请问这个时候你怎么办?

题干分析：首先，在工作中提倡的是大胆的提出新想法，所以如果有自认为更加的合适的方法，一定要向领导汇报，如果领导还是坚持原来的想法，当然我们要坚决服从，去执行领导的要求，其中有一个偏激化的问题就是在不触犯法律的基础上坚决服从，如果领导的要求过激话(比如涉及到刑事犯罪)那么是坚持不能服从的，事后有连带责任，所以不可盲从。当然这个题目中不涉及到这一点，这只是分析问题的一个角度。此外，题干中还有关键点是我们需要进行事情的再判断，要去评判一下你想到的方法是否真的是更好更合适的方法，如果不是肯定的，那么给领导提这样的意见也是在浪费时间和精力，因此能考虑到这两个角度就做到了服从领导但不盲从，事情就可以去处理了。

C领导冲突下的服从

例如：在办公室里，发现正职领导和副职领导正在为了你的在职培训而争吵，这个时候你怎么办?

题干分析：一般情况下，大多数人遇到这种情况，首先想到的是来劝说两位领导要停止争吵，冷静下来处理问题，如果如此处理问题就错了，遇到此类情况首先应该选择回避，特别是这个题目中，涉及到领导争吵的原因是为了你的培训问题，这样会使得领导很尴尬，作为一个下属是不应该使得领导处于这种境地的。如果出现无法回避的情况，那么尽可能的保持沉默，切忌劝说领导。所以遇到诸如此类的问题这样去解决就可以了。

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