针对2011年国家公务员考试，精品学习网公务员频道在结合众多考生亲身经历的基础上，总结了历年公务员考试六大核心误区，并提出相应的消除误区的对策。

面对日益严峻的就业压力，公务员考试以其待遇好、社会地位高、工作较稳定等优势而被众多考生所青睐，竞争程度已赶超高考，形成“千军万马过独木桥”的局面。尽管一部分考生认识到自己不适合做公务员，或者不一定能考上公务员，但公务员考试作为对个人素质的综合测评，成为提升自身能力的一个重要途径，使得越来越多的考生前赴后继。在这一过程中，许多有实力的考生虽经过充分的准备，仍然纷纷落马。归根究底，是因为这些考生在备考过程中陷入了一些误区，影响了个人能力的发挥。华图在结合众多考生亲身经历的基础上，总结了历年公务员考试六大核心误区，并提出相应的消除误区的对策，以期为考生提供参考。

误区一：公务员考试不用提前花很长时间准备，平时积累就足够了

很多考生，尤其是高校应届毕业生认为行政职业能力测试的哪个模块看起来都相当简单，利用自身积累的知识完全能够应付。还有一部分考生认为申论就是写文章，不会在短时间内有很大提高。这两类考生考试结果往往差强人意，后悔晚矣。

对策：考生应当对公考足够重视。近年来，公务员考试竞争日益激烈，如果仍然抱此心态，那成功的几率微乎其微。行测和申论两门笔试科目是有自身特点和规律的，提前备考有利于考生掌握这两类科目的思维方向和应试技巧，提升自身综合能力。因而考生一定要足够重视，认真备考，打“有把握之仗”。

误区二：面试存在“暗箱操作”，笔试成绩再高也没用

很多考生反映公务员考试太“黑”了，家里又没有“关系”、没有“门子”，虽然自己笔试成绩很高，担心面试表现再好也没用。从而从备考状态中放松下来，影响了面试的发挥。

对策：公务员考试制度自制定至今，已经相当完善，且不说笔试由各省统一组织考试，电脑批阅，就连面试评分的老师也是从不同地方组织到一起。尤其是现在公务员考试采用标准流程化制度，面试中采用标准的“结构化面试”，无特殊情况，面试官都会超过5人，从各个角度都杜绝了暗箱操作的发生。

误区三：职位选择不重要或者冷门和热门职位是选择的唯一标准

很多考生在职位选择上都存在着很多误区，如忽视报考职位表、选择招考人数较多的职位、过度关注冷门或热门职位等。这些误区的出现都是由于考生对报考信息没有进行全面的分析。职位选择是进入公务员考试的第一步，如果因为职位选择不科学而错失良机，那将是非常遗憾的。

对策：考生在报考前一定要认真阅读报考信息表，结合自身的条件，对相关信息进行全面分析和研究，权衡利弊，做出选择。例如报考条件严格的职位可能报考的人数会比较少，如果自身条件恰好符合这个职位，就应将其作为首选目标；如果自身没有特殊条件，则应选择相对难考的职位。报考条件宽松的职位是报考人数最多的，考生应慎重选择这类职位。

误区四：备考要搞题海战术

很多考生认为只要多做题，就能拿高分，往往考试结束后，抱怨考试成绩不理想，多做题也没什么用。

对策：公务员考试考查的是个人的综合能力，题海战术的意义不大。不管是报考哪一类职位的考生，关键是要熟悉行政职业能力测验和申论的考试方法。

小编建议考生在备考时可适当做些真题，包括做历年国家公务员考试、地方公务员考试真题。在做历年真题时，要严格按照考试时间，做完后要善于总结，注意从试题难度和题型两方面区别对待。这样不仅可以使考生答题能力进一步提高，还可以帮助考生培养顺着出题思路去想问题、解决问题的能力。

在考前一至二周还要做几套模拟题，但目的不是和国家公务员考试中的难度相比较，而是在做题过程中注意把握做题节奏，掌握做题时间，找找考场的感觉。