【编者按】一年一度的国考公务员考试报名又在如火如荼的进行中，为了使大家都能考出满意的成绩，精品学习网的编辑在这里为您整理了甘肃省白银市2012年面向全市公开选拔副县级领导干部公告，希望对大家有所帮助!

为了深化干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人视野，不断优化领导班子结构，根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经中共白银市委研究决定，面向全市公开选拔10名副县级领导干部人选。现公告如下：

一、公开选拔职位和要求

1、市工业和信息化委员会副主任1名，具有工科类及相近专业学历，或具有相关工作经历。

2、市农业科学研究所副所长1名，具有农业类及相近专业学历，或具有相关工作经历。

3、市委党校副校长1名，中共党员，具有党务、教育管理、教学科研等相关工作经历。

4、靖远师范学校副校长1名，具有教育类及相近专业学历，或具有教育管理、教学科研等相关工作经历，具有中学及以上学校相应中级以上专业技术职称。

5、市园林管理局副局长1名，具有园艺设计、林业学、建筑学类及相近专业学历，或具有相关工作经历。

6、市商务局副局长1名。

7、市扶贫办副主任1名。

8、市工商联秘书长1名。

9、市红十字会秘书长1名。

10、市机关事务管理局副局长1名。

二、公开选拔范围和资格条件

(一)选拔范围

全市各级党政群机关、事业单位、市属国有企业和国有控股企业中符合本次公开选拔职位资格条件和要求的人员均可报名。

(二)资格条件

报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件和选拔职位的具体要求外，还应具备以下资格条件：

1、具有5年以上工龄。

2、具有大学本科及以上学历。

3、年龄在45周岁以下(1967年11月1日以后出生)。

4、现任副县级(企业相当于副县级)干部或任正科级(企业相当于正科级)职务3年以上(2009年10月31日以前任职)的干部。

全市各级党政群机关、事业单位的女干部、少数民族干部、非中共党员干部、35周岁以下(1977年11月1日以后出生)年轻干部、副高级及以上专业技术职称的干部、全日制硕士研究生及以上学历的干部，放宽到任正科级职务1年以上(2011年10月31日以前任职)、或任正副科级职务累计4年以上(2008年10月31日以前任职)。

5、近三年年度考核结果在称职(合格)等次以上。

6、身体健康。

有下列情形之一者，不得报考：

1、正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案调查的;

2、受党纪政纪处分，仍在处分影响期限内的;

3、受过刑事处罚的;

4、违反计划生育政策的;

5、有不能提拔任职的其他情形的。

三、公开选拔程序

公开选拔工作按发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、差额考察、差额酝酿、差额票决、任前公示、办理任职手续等程序进行。

1、发布公告。在白银日报、白银电视台和白银党建网等新闻媒体发布公开选拔公告。

2、组织报名。报名时间为11月9日至11月18日。每人限报一个职位，报名人员须填写《报名登记表》(严格按照《干部任免审批表》的要求规范填写，内容要准确无误)，一律打印一式两份，并提供电子版。同时，要提供身份证、学历和学位证书、任职文件、年度考核结果证明、荣誉证书以及相关职位所需的任职经历证明、专业技术职称证书等有关材料的复印件各1份,并提供相关证件材料的原件，近期2寸正面免冠同底彩色照片5张(照片底色为淡天蓝色)。报名地点设在白银市公选办(白银市委组织部干部一科)。报名登记表由本人所在县区党委组织部、部门单位党组(党委)或组织人事部门审核并加注意见。报名人员应对提交材料的真实性负责，凡发现有弄虚作假等行为者，一经查实，取消考试及任用资格，并向所在单位通报。

3、资格审查。市公选办对报名人员进行资格审查，资格审查合格的，发给准考证，并确定基础资格分，在一定范围内公示。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10︰1。个别职位经资格审查后报名人数达不到比例要求的，该职位是否公选，由市公选办视具体情况决定。达不到比例要求的公选职位取消后，报名人员可改报其他职位。

基础资格分按百分制量化计算，计算公式为：

基础资格分=工龄分+学历分+职务分+工作经历分+年度考核分+后备干部分+荣誉分

具体评分标准为：

工龄分满分10分。每满1年按0.5分计算，超过10分按10分计算。

学历分满分20分。具有全日制研究生学历或具有在职研究生学历并获得硕士以上学位的20分，具有全日制大学本科学历或具有在职研究生学历或具有在职大学学历并获得学士学位的15分，具有在职大学学历的10分。

职务分满分20分。现任副县级领导职务20分、副县级非领导职务18分、正科级领导职务15分、正科级非领导职务13分、副科级领导职务11分、副科级非领导职务9分。企业干部比照执行。

工作经历分满分20分。经历分为乡镇(街道、社区、村)、县区、市直部门、省直部门、部队和企事业单位工作经历，每个经历按2分计算;不同领导岗位工作的，每个岗位按2分计算。以上分数累计后最高不超过20分。

年度考核分满分20分。近三年考核均为优秀的20分，两年优秀的16分，一年优秀的12分，三年均为称职或合格的10分。企业干部考核比照执行。

后备干部分满分5分。是市管后备干部或市级及以上80后优秀年轻干部的5分。

荣誉分满分5分。获得国家级荣誉的5分，省级荣誉的4分，市级荣誉的3分。获不同层次荣誉的，只计最高项得分，不累计加分。