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这里所说的“临时工”，不是通常意义上没有正式编制、临时参与某项工作的聘用员工，而是带着特定使命、具有特殊身份、到某个重要岗位担任一定公职的工作人员。无论是委派单位，还是接收单位，从来没有任何文件说过这些同志是“临时工”，但几乎所有人都对他们的“临时”性质心照不宣。因而他们具有某种临时心态，也就不足为怪了。

环顾周围，不论是下派或横向交流到县里工作的同志，还是到其他领导岗位工作的同志，多多少少都有一点“临时工”心态。这些同志的共同特点，一是多为具有培养前途的后备干部;二是无论到县里还是到其他岗位，都担任一定的职务;三是都有尽快升迁的心理期待;四是都为自己的成长进步预设了时间表，通常不超过一个任期。

他们是带着鲜明的“临时”印记下来的，他们的下派与交流，从接收单位的角度看，他们是来“镀金”的;从群众的角度看，他们要么是“走读干部”，要么是“跳板干部”;从他们自己的角度看，所到之地终究不是久留之地，所任之职终究只是“过渡”任职。

对于下派或交流的干部当然不能一概而论，更不能一竿子打死一船人。看一个干部是不是带着“临时工”心态工作，一个最重要的标志，就是看他是为了“做官”，还是为了“做事”。如果为“做官”，往往容易沦为“作秀”：一切容易“出彩”的，对自己升迁有利的，他们就不惜代价拼命干;而那些周期长、见效慢、效益低、一个任期干不完的基础项目，他们就不那么热心。为“做事”的，往往以群众的需要为出发点，以客观实际为出发点，心里想着群众，一切为了群众，民生问题总是他们心中最大和第一位的问题。他们所做的工作也许不那么惊天动地，也没什么经验可以总结，就像县委书记的好榜样焦裕禄同志那样，朴实无华，像土地一样让农民感到亲切，像庄稼一样让人民感到踏实。

要准确考察一个干部究竟是为了“做官”，还是为了“做事”，的确不容易，但也不像有些人强调得那么难。在我看来，一方面，组织人事部门要按照党的政策深入细致地开展工作，看干部的实绩怎么样，而不是简单看他们的汇报材料怎么样。更重要的，是要问计于民，深入基层，听听广大群众对一个干部怎样评价。人民群众身在生活之中，对什么是“客观实际”，什么是“花架子”;什么是“一心为民”，什么是“刻意作秀”，比任何人都清楚。只要真心实意听听群众的评价，基本可以得到准确答案。

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