【摘要】为了帮助考生更好的应对国家公务员考试面试，精品学习网推出公安招警：杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法，更多国家公务员考试考情请持续关注精品学习网公务员频道。

为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，保证事业单位新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省、市有关规定，结合我区实际，制定本办法。

一、本办法适用于杭州市余杭区事业单位(不含参照公务员制度管理的事业单位)招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员。

事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

二、事业单位公开招聘工作人员要坚持政府宏观指导与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。按照岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

三、事业单位公开招聘工作人员采取定期招聘与不定期招聘的形式进行，定期招聘由区人事局统一组织，一般每年上、下半年各组织一次;不定期招聘由用人单位根据实际情况，提出申请，经主管部门同意，报区人事局批准后组织实施。

四、事业单位公开招聘工作人员按以下程序进行：

(一)制定招聘计划;

(二)发布招聘信息;

(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;

(四)考试(笔试、面试);

(五)体检;

(六)考察;

(七)根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员;

(八)对拟聘人员进行公示;

(九)签订聘用合同，办理聘用手续。

五、制定招聘计划。事业单位公开招聘工作人员，必须在核定的编制数内，根据岗位、人员空缺以及人员结构情况提出招聘计划，经其主管部门同意，报区人事局批准后实施。

招聘计划应包括以下内容：

(一)单位名称及核定的编制数、经费形式、现有人数、拟招聘人数;

(二)拟招聘的岗位、专业及所需资格条件;

(三)招聘对象、范围;

(四)招聘方式、时间。

六、公开招聘工作人员，应聘者必须具备下列条件：

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律;

(二)具有良好的品行;

(三)具备岗位所需的工作经历和任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)具有招聘岗位所需的学历，一般应具有大专及以上学历;

(六)年龄一般在35周岁以下，招聘高级专业技术人员和高级管理人员年龄可放宽至40周岁;

(七)符合相应的户籍或生源地要求。

七、发布招聘信息。招聘工作实施前必须发布招聘公告，内容应包括：用人单位简介、招聘范围、招聘岗位、招聘人员数量和条件，考试时间、内容、范围，报名方法等需要说明的问题，报送区人事局审核同意后，于报名开始3天前在新闻媒体、余杭人才网等网站发布。

八、报名与资格审查，由用人单位和其主管部门共同负责。自行组织实施公开招聘的，各招聘单位统一到区人才开发中心受理现场报名，报名时间不少于一个工作日。

九、开考条件。同一岗位的应聘人数和招聘计划数比例原则上不低于3：1才可以开考，报名人数未达到开考规定比例的，招聘计划数应核减或取消。

十、考试。公开招聘工作人员的考试一般包括笔试和面试，主要测试招聘岗位所需要的综合基础知识、专业知识、业务能力和工作技能。笔试科目分为综合基础知识和专业知识(或专业技能)，专业性要求不强的职位，笔试可以只考综合基础知识，但一般要进行专业技能测试。

笔试(综合基础知识和专业知识或专业技能测试)与面试的权重及考试的组织，按以下规定办理：

(一)综合基础知识和专业知识占笔试总分的权重一般为50:50，综合基础知识和专业技能测试占笔试总分的权重一般为60:40，笔试只考综合基础知识的权重为100。

笔试和面试的总分各为100分，其中笔试成绩是综合基础知识、专业知识或专业技能测试成绩(满分各为100分)按规定权重折算后的得分之和。笔试按考试成绩设定最低分数线，面试的合格分为60分。

笔试考两科的，笔试和面试的权重一般为60:40;笔试只考综合基础知识的，笔试和面试的权重一般为50:50。

鉴于岗位差异较大，上述权重比例各单位可根据岗位特点作适当调整，但需经区人事局同意后,在招聘公告中明确。

(二)考试组织。综合基础知识的笔试由区人事局负责组织，实行统一命题、统一考试、统一评分标准、统一阅卷、统一公布成绩;专业科目考试或专业技能测试由主管部门组织。试卷委托专业机构或专家组命题。

笔试结束后，在招聘公告规定的时间内公布成绩。同时从笔试成绩合格者中从高分到低分原则上按招考岗位人数1：3的比例确定面试人员。

面试由各主管单位组织实施，招聘人数在2人以内且岗位专业性要求不强的，可委托区人事局统一组织面试。

十一、具备以下条件之一者，可免于笔试，采用直接面试或考察的办法招聘。

(一)具有公务员身份的人员;

(二)同一经费管理形式事业单位之间的人员调动或财政补助向财政适当补助，非经费自理单位向经费自理单位流动的人员;

(三)符合紧缺专业要求，具有硕士及以上学位的毕业研究生或具有本科学历并具有副高级及以上职称的专业技术人员。

十二、面试应成立由招聘单位及其主管部门有关人员、专家和组织人事、纪检监察部门人员等同志组成的面试考官组。面试考官一般由7-9人组成，其中招聘单位及其主管部门人员不超过三分之一。面试可根据不同的岗位要求，采取结构化面试、专业技能考评、实际操作等方式。

十三、笔试、面试工作由纪检、监察人员实施监督。

十四、体检和考察。面试结束后，按笔试和面试的权重规定计算参加考试人员的综合成绩。体检对象根据综合成绩从高分到低分，按规定比例分别确定，其中招聘1人按1：2，招聘2人按1：1.5，招聘3人及以上按1：1.2的比例确定。体检在区级医院进行，体检标准参照浙江省人事厅、浙江省卫生厅《转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)的通知〉》执行。

考察对象在体检合格者中按1：1比例确定，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行。

经组织考察不宜聘用者必须附上证明材料，证明其不宜聘用的事实依据，报区人事局审核。体检、考察有不宜聘用或自愿放弃的，在体检合格人员中从高分到低分依次递补。进入办理聘用手续阶段时如有人自动放弃，不再递补。

十五、公示。招聘单位及其主管部门根据考试、体检、考察结果，研究确定拟聘用人员名单，并在一定范围内公示，时间不少于5天。对公示中反映的问题要及时查清，以决定是否聘用。

十六、聘用。公示期满后，将拟聘用人员名单及有关材料报区人事局，经同意后办理相关聘用手续。上报材料要求：(一)聘用报批文件一式两份;(二)事业单位公开招聘工作人员聘用审批表一式三份;(三)全部面试人员综合成绩花名册一份;(四)考察(政审)表一份;(五)体检表复印件一份;(六)学历、职称证书、身份证复印件各一份;(七)其他有关证件(证明)材料。

经区人事局审核同意后，招聘单位与受聘人员按规定签订聘用合同。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。在试用期内被证明不符合聘用条件的，聘用单位可以单方面解除聘用合同。

十七、受聘人员与招聘单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位领导人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘单位领导和从事招聘工作的人员在公开招聘工作人员过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

十八、招聘事业单位工作人员，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵守各项组织人事制度和纪律规定，注意试卷、试题等事项的保密，自觉接受社会各方监督。对违反考试纪律或在体检、考察中舞弊、欺骗组织的应聘人，取消考试资格或聘用资格;对不按照规定招聘进入事业单位的人员，区人事局不予承认，不予办理有关手续，已经受聘的，应当解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分，对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

十九、事业单位需要招聘外国国籍人员的，按照国家有关规定办理。

二十、本办法由杭州市余杭区人事局负责解释。

二十一、本办法自2008年7月1日起施行。原《关于事业单位新补充工作人员的若干意见》(区委办[2002]73号)和《杭州市余杭区事业单位公开招考工作人员办法(试行)》(余人[2002]28号)同时停止执行。

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