要对下属多培养，多指导，多给他们压担子，多创造机会让他们展示自己，多种途径提升他们的能力和素质，为他们的上升和进步力所能及的提供平台和渠道。及时了解掌握下属的思想动态，对需要帮助协调时，只要是不违反原则、不违反纪律的，要积极主动热情地予以帮助。当下属思想出现波动时，更要多关心，通过聊天、吃饭、集体活动等帮他解惑

要切记“律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”“公生明，廉生威。”要积极发挥好领导带头示范作用，做好组织协调沟通工作，知人善任，针对不对性格的人安排不同的岗位。

作为领导要带头重学习，强本领;带头讲团结，求和谐;带头讲作风，重实干。

对亲友：

要坚持原则，但是不能搞得“六亲不认”的样子，共产党员是讲原则的，但是我们党的干部也是注重温情和亲情的。一个对父母都不孝顺的人、一个对自己的兄弟姐妹都不关心的人，怎么能指望他爱民亲民呢，怎么能指望他全身心的投入到工作中呢。

对正当的、合理的、组织允许的请求，可以大大方方的帮助，帮他们出主意、想点子。他们也是群众中的一份子。

对于歪门邪道的东西、破坏组织性、纪律性的东西，一定要断然拒绝，并且要引以为戒，在今后的生活工作中更加严格要求自己，以身作则，并且教育好、管理好身边的人。

例4。与同事和领导交往中，你怎么处理“沉默是金”、“知无不言”?

思路解析：这两个成语，看似矛盾，其实一点都不矛盾，是统一的。要解释在什么情况下要沉默是金(沉默是金什么时候是好的、什么时候又是坏的)，什么情况下又要知无不言(知无不言什么时候是好的、什么时候又是坏的)。最后指出，我们的目的是要把工作给做好做出成绩来。如果说一道题目答不出来或者没有什么思路的话，就讲小故事好了。(我终于知道为什么中公的培训机构在对还未毕业或刚参加工作的孩子进行培训时，让他们要多讲故事了。因为他们内容太少，而长达3分钟的时间又不能打嗝，所以只好用一些有趣、有哲理的小故事来添补了，效果也不会差，搞不好就是出彩的亮点之处。)

思路再解析：要深切理解“沉默是金”有时候体现的是一个人原则性、组织纪律性强，执行力好，能吃苦耐劳，做工作不讲条件;另一方面，做的不好的话就是“老好人”，就是一切都是浮云、与我有何关系了。要深切理解“知无不言”体现了一个人有大局观，在深入思考的情况下能提出自己的看法和意见，有利于工作的开展;但是，搞不巧就是“八婆”了，就是不经任何考证，胡说八道、挑拨是非，不利于团结和工作的开展，我们也有相关保密的要求。如果思路有这么清晰的话，回答这种题目就是“小菜一碟”了。

“沉默是金”和“知无不言”是不矛盾，如果处理的好的话，反而在与同事和领导的交往中相得益彰。比如，对于领导布置的任务，我不会推来推去，更不会讲条件，而会愉快地接受任务，认真的完成好;对于个别同事背后议论甚至点评领导，我会更会坚持“沉默是金”;对于自己遭受到了一些误会或者委屈，自己也不会像祥林嫂一样逢人就讲而是“沉默是金”让时间来证明，让实践来检验自己是个什么样的人。再比如，如果在工作中，我有什么好的想法，我会“知无不言”的讲出来，只有集思广益大家的工作才能做的更好;如果同事有什么地方做的还需要进一步改善，我不会抱着“事不关己，高高挂起”的态度，更不会抱着“看笑话”的心态，而是“知无不言”的予以合理的提醒。